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BSCI認證審核之【不歧視】

BSCI認證審核之企業(yè)員工歧視方面的要求：
全球現(xiàn)象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景，禁止其從事部分職業(yè)、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現(xiàn)象。
廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。
最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括：
    ● 沒收護照
    ● 未能提供雇傭合同
    ● 不支付工資或未支付全部工資
    ● 非法扣除工資
    ● 工時長
    ● 低于標準的生活條件、無水和無食物
    ● 使用暴力或以暴力相威脅
直接和間接：屬于BSCI 參與者供應鏈的公司不認可該類行為。公司需要評估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時，他們必須極為警惕。該類中介和代理會使企業(yè)陷入這些社會風險，并最終損害其在國際市場中的商業(yè)關系。

1、BSCI認證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）為避免或消除歧視采取的措施的有效性，審核員至少須評估：
    (1) 在下列情況時，被審核方（生產(chǎn)商）不會使用被視為歧視的論據(jù)：
         ● 聘用
         ● 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動
         ● 解雇
         ● 晉升或提供培訓機會
         ● 給予社會福利
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）要特別注意，以避免歧視弱勢群體，如殘疾工人、孕婦或外來工。
    (3) 被審核方（生產(chǎn)商）按照下列步驟消除歧視：
         ● 內(nèi)部評估：對最經(jīng)常出現(xiàn)的歧視依據(jù)以及可出現(xiàn)歧視的最常見活動做出內(nèi)部評估（例如聘用過程）
         ● 根本原因分析：識別出歧視行為的根本原因
         ● 政策：草擬和強制執(zhí)行政策以防止出現(xiàn)該類行為，并保持改進 被審核方（生產(chǎn)商）不以健康條件為由而歧視：
         ● 例如，醫(yī)療檢測、處女檢查，避孕或同等檢查不得作為招聘要求或者是獲得雇用；晉升；培訓或者任何其他社會福利的先決條件。
         ● 即使國家法律以公眾健康為理由，要求進行HIV或其他醫(yī)療檢查，但這些檢查結(jié)果不得用于歧視，反而應采取額外保護措施。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不會歧視工人，以符合BSCI認證價值和原則要求。
    (1) 工人受雇、晉升、或 被解雇的依據(jù)透明度如何？
    (2) 工人有權(quán)獲得社會福利的依據(jù)是什么？ 加班意味著“獎勵”或“懲罰”嗎？
    (3) 如何強制執(zhí)行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關于本政策的培訓？
    (4) 如何與商業(yè)伙伴對本政策進行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規(guī)定，該采取哪些措施？

2、BSCI認證 - 企業(yè)是否有充分證據(jù)表明采取必要的預防和/或改善措施，以確保工人不因他們對侵權(quán)的投訴而被懲戒、解雇或歧視？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）根據(jù)工人投訴防止和/或改善歧視情況所采取的措施的有效性，審核員至少須評估：
    (1) 工人可以提交有關侵犯他們權(quán)利的投訴，而無需擔心被報復。
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）具備必要和適當?shù)念A防措施以防因報復產(chǎn)生的歧視（例如指導人力資源部門和主管不可以由于該投訴而使用懲戒措施或解雇）
    (3) 若有不公平解雇情況或出現(xiàn)其他歧視行為，被審核方（生產(chǎn)商）采取糾正措施或做出補償。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不歧視工人，以符合BSCI價值和原則要求。
    (1) 提出申訴的所有工人是否仍為受雇員工？ 否則，在哪種情形下工人需離開公司或被解雇？
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）是否對申訴機制滿意度進行充分調(diào)查？多久一次？調(diào)查記錄是否可供查看？
    (3) 防止將懲戒、解雇或歧視轉(zhuǎn)換為工作規(guī)則的措施有哪些？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關措施培訓 ？

3、BSCI認證審核之企業(yè)是否有充分證據(jù)表明采取必要的預防和/或改善措施，以便工人不會就BSCI認證守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰？
除書面程序外，被審核方（生產(chǎn)商）保存有關懲戒事件的相關記錄。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）采取的措施的有效性，審核員至少須評估：
     (1) 被審核方（生產(chǎn)商）具備說明采取懲戒措施的原因的書面程序
     (2) 被審核方（生產(chǎn)商）需十分清楚關于國家法律法規(guī)認可和不認可的懲戒措施
     (3) 懲戒措施不可違反法律規(guī)定
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）采取的措施是否符合BSCI價值和原則要求。
     (1) 是否所有工人都理解采取懲戒措施的原因？
     (2) 相關的工人及他們的代表是否被安排接受單咨詢懲戒措施和程序？
     (3) 被審核方（生產(chǎn)商）是否保存了咨詢過程的會議記錄？
     (4) 審核員是否曾與受懲戒的工人進行面談？
     (5) 如何轉(zhuǎn)換懲戒措施為工作規(guī)則？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關措施培訓 ？

4、BSCI認證中有關歧視方面的審核文件
     ●  懲戒程序的文檔證明
     ●  懲戒案例及所采取的措施的文檔證明
     ●  工人表現(xiàn)評估和程序的文檔證明
     ●  工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議
     ●  提出/調(diào)查申訴的文檔證明