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BSCI認(rèn)證審核之【勞動(dòng)時(shí)間】要求

BSCI認(rèn)證審核之【勞動(dòng)時(shí)間】
1、以下行業(yè)會(huì)經(jīng)常發(fā)生超時(shí)工作：
   (1) 農(nóng)業(yè)，尤其是在特定時(shí)期內(nèi)需收割的時(shí)候，以確保其新鮮度和適銷性
   (2) 制造業(yè)，未能在生產(chǎn)期間停止生產(chǎn)過程時(shí)
   (3) 服裝和紡織業(yè)，公司的商業(yè)伙伴經(jīng)常要求在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)。
    例如，在短期內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間的季節(jié)性工作以滿足需求

2、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明在不影響國(guó)際勞工組織認(rèn)可的特殊情況下，被審核方（生產(chǎn)商）不會(huì)要求工人每周工作超出正常的48小時(shí)工作時(shí)間？   
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）確保正常工時(shí)方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
   (1) 正常工時(shí)不超過：
        ● 每周48小時(shí)
        ● 每天8小時(shí)
   (2) 如有特殊情況，這僅適用于下列情況：
        ● 監(jiān)控或管理層
        ● 若經(jīng)法律、慣例或協(xié)議規(guī)定，每周內(nèi)的一天或多天工時(shí)總共低于八小時(shí)，該周內(nèi)的剩余天數(shù)工作時(shí)間可延長(zhǎng)至九小時(shí)。
        ● 在三周或以下時(shí)期內(nèi)的平均工時(shí)不超出該限值時(shí)適用于輪班工人
        ● 適合受雇于企業(yè)的相同家庭成員
        ● 適合本地法律規(guī)定的特殊區(qū)域內(nèi)的工人（如安保應(yīng)符合常規(guī)法定工時(shí)要求）
   (3) 這些特殊情況對(duì)每日和每周工作時(shí)限要求彈性。但是，三個(gè)月或以下時(shí)期內(nèi)的平均工時(shí)不得超出每周48小時(shí)。
一致性檢查：此外，BSCI認(rèn)證審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何強(qiáng)制執(zhí)行正常工時(shí)以符合BSCI價(jià)值和原則要求。
   (1) 招聘負(fù)責(zé)人是否了解法定工作時(shí)限和可能出現(xiàn)的特殊情況？他/她是否能按照招聘流程說明工人的工時(shí) ？
   (2) 招聘前是否相互溝通并約定了該特殊情況？
   (3) 如何定義輪班？工人代表是否參與其中？是否咨詢了職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估負(fù)責(zé)人？
   (4) 是否就指控公司不顧正常工時(shí)要求提出申訴？
   (5) 被審核方（生產(chǎn)商）明確工作時(shí)間和輪班時(shí)如何參考慣例和/或宗教活動(dòng)？
   (6) 工人了解正常工時(shí)和可能出現(xiàn)的特殊情況？這些特殊情況是否已記錄和可用？
農(nóng)業(yè)：建議農(nóng)企使用每周48小時(shí)的正常工時(shí)以及上述特殊情況。但是，關(guān)于收割時(shí)期的其他特殊情況也適用。

3、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明要求加班情況符合BSCI行為守則要求？
加班：
   (1) 超出正常工作時(shí)限的工時(shí)
   (2) 按費(fèi)率支付
   (3) 若國(guó)家立法規(guī)定正常工作時(shí)限低于每周48小時(shí)（如每周40小時(shí)），超出該時(shí)限的工時(shí)應(yīng)被視為加班。
大多數(shù)國(guó)家法律規(guī)定：
   (4) 超出正常工時(shí)的暫時(shí)性特殊情況，如：
        ● 不可抗力
        ● 意外隱患或?qū)嶋H意外
        ● 需要使用機(jī)器的緊急工作
   (5) 加班時(shí)限（如每天不超過3小時(shí)）
   (6) 加班費(fèi)率。如：
        ● 超出正常工作時(shí)間的25%
        ● 若在星期天加班則超出40% 以上
   (7) 由于工作流程類型的性質(zhì)，國(guó)家法律允許通過持續(xù)輪班執(zhí)行的工作適合永久特殊情況（例如國(guó)家法律允許用每天2次輪班，每次12小時(shí)的工作代替2次輪班每次8小時(shí)的工作）
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）確保公平加班的方式的有效性，BSCI認(rèn)證審核員至少須評(píng)估：
   (1) 被審核方（生產(chǎn)商）了解適合其行業(yè)的法規(guī)
   (2) 被審核方（生產(chǎn)商）強(qiáng)制執(zhí)行加班程序，尤其是暫時(shí)性特殊情況。
本程序：
     ● 來自工人代表和被審核方（生產(chǎn)商）之間訂立的協(xié)議
     ● 確立特殊時(shí)期的每日公司時(shí)限
     ● 設(shè)立被審核方（生產(chǎn)商）付款費(fèi)率
     ● 遵循法律規(guī)定的任何其他標(biāo)準(zhǔn)
   (3) 法定永久特殊情況：若被審核方（生產(chǎn)商）屬于法定永久特殊情況所包括的行業(yè)，接受審核應(yīng)保持更新支持該請(qǐng)求的協(xié)議的記錄證明。
本協(xié)議具有法律效力并規(guī)定了：
       ● 特殊情況類型
       ● 受影響的工人類別
       ● 在不同情況下對(duì)額外工時(shí)的最高補(bǔ)貼
       ● 加班費(fèi)率不低于正常費(fèi)率的25%以上
一致性檢查：此外，BSCI驗(yàn)廠審核員必須評(píng)估符合 BSCI價(jià)值和原則的一致性。
   (1) 除合同應(yīng)說明的暫時(shí)性特殊情況（如不可抗力），是否自愿同意加班？
   (2) 是否通過加班代替重復(fù)增加正常工時(shí)？
   (3) 被審核方（生產(chǎn)商）是否采取必要措施來確保加班減少工人健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)？是否咨詢了職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估負(fù)責(zé)人？
   (4) 加班費(fèi)是否按照法律規(guī)定支付？
   (5) 被審核方（生產(chǎn)商）是否考慮到下列情況：
        ● 臨時(shí)工人、外來工和計(jì)件工人超時(shí)加班的自愿性？
        ● 輪班的累計(jì)疲累度？
        ● 青年工人、孕婦和夜班工人的特殊保護(hù)？
   (6) 審核員需要合理闡明為什么任何已識(shí)別出的加班情況不符合上述任何或全部標(biāo)準(zhǔn)的原因。
   (7) 由于職務(wù)工資和計(jì)件工人是根據(jù)生產(chǎn)力確立，審核員對(duì)其尤為關(guān)注，但這仍需符合加班要求。
   (8) 若農(nóng)企以合作社的形式組建，所有這些方面也適用于農(nóng)企。

4、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明賦予工人在各工作日休息的權(quán)利？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人休息權(quán)的方式的有效性，BSCI驗(yàn)廠審核員至少須評(píng)估：
工人可獲得：
   (1) 短暫休息：工人獲準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)短暫休息，以便恢復(fù)警惕性，尤其是從事危險(xiǎn)性或單調(diào)工作時(shí)
   (2) 進(jìn)餐休息時(shí)間：按照法律規(guī)定，工人有進(jìn)餐休息所需的時(shí)間
   (3) 夜間休息：工人每天在24小時(shí)內(nèi)至少有八小時(shí)的睡覺/休息時(shí)間
   (4) 充分空間：工人能夠進(jìn)入的休息區(qū)域的空間充足，如：
        ● 進(jìn)入通風(fēng)區(qū)域
        ● 進(jìn)入洗手間
        ● 能夠改變工作時(shí)的身體位置（坐下或站立）
一致性檢查：此外，BSCI認(rèn)證審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）給予休息時(shí)間的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
   (1) 哪些是因危險(xiǎn)或單調(diào)而需要更多休息時(shí)間的工作？
   (2) 在確定休息時(shí)間時(shí)應(yīng)考慮哪些慣例或宗教活動(dòng)？
   (3) 休息區(qū)域可用嗎？
   (4) 工人獲得關(guān)于他們每日休息時(shí)間的信息嗎？
   (5) 是否對(duì)不遵守休息時(shí)間規(guī)定的潛在情況提出申訴？
   (6) 在無休息的較長(zhǎng)工作時(shí)間后是否有說明更多意外情況的事故記錄？

5、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明賦予工人至少在七年內(nèi)休息一天的權(quán)利？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人休息權(quán)利的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）：
   (1) 遵循國(guó)家或地區(qū)有關(guān)休息日的相關(guān)規(guī)定（如休息日應(yīng)按照國(guó)家法律或慣例執(zhí)行）
   (2) 除自由協(xié)商的集體談判協(xié)議或國(guó)家法律另有規(guī)定外，每七天允許休息一整天
   (3) 有工人以及在審核期間可使用的集體談判協(xié)議的副本（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）允許休息一天的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
   (1) 如何參照習(xí)俗或宗教活動(dòng)安排休息日？
   (2) 工人是否被告知他們每天的休息時(shí)間？
   (3) 是否對(duì)潛在忽視休息的安排提出申訴？

6、BSCI認(rèn)證之有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間執(zhí)行領(lǐng)域的審核文件
    ● 工作規(guī)則記錄
    ● 工人工資條和支付的文檔證明
    ● 包含被審核方（生產(chǎn)商）行業(yè)的法定永久特殊情況的文檔證明
    ● 工作時(shí)間記錄
    ● 記錄的加班程序，包括與工人訂立的協(xié)議
    ● 事故記錄