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SA8000認(rèn)證審核對(duì)【童工】的要求

SA8000認(rèn)證審核對(duì)童工是如何定義的，又有那些要求：

1、定義
1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。
1.2 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146 號(hào)規(guī)定

2、規(guī)定
2.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
2.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠的財(cái)政支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
2.5 公司不僅要對(duì)禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補(bǔ)救方案；即使書面聲明會(huì)對(duì)該公司以前使用的兒童而產(chǎn)生影響。書面政策應(yīng)包括發(fā)現(xiàn)使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應(yīng)措辭嚴(yán)謹(jǐn)而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據(jù)SA8000的要求，管理層已安排出現(xiàn)童工情況的補(bǔ)救計(jì)劃。”即使在一個(gè)有保護(hù)兒童典型記錄的國家，農(nóng)民工子女還是有可能處于危險(xiǎn)之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應(yīng)付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會(huì)出現(xiàn)；因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認(rèn)證。

3、目的
禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護(hù)措施。目的是為了防止兒童在工作場所內(nèi)形式化設(shè)置中受到剝削，這也是SA8000認(rèn)證的主要構(gòu)成部分。

4、實(shí)施
4.1 公司的政策和規(guī)劃：為了獲得認(rèn)證，無論是否發(fā)現(xiàn)有兒童在工廠進(jìn)行工作，公司必須有一個(gè)明確的公司政策和補(bǔ)救方案。政策和規(guī)劃應(yīng)有效地傳達(dá)給工人、工作中任何低于法定最低年齡的工人和他們的家人。
4.2 向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)對(duì)于童工的補(bǔ)救方案：
4.3 提供足夠財(cái)政和其他方面的支持：
4.4 在任何情況下任何青少年工人每天工作、上課和用于路上的時(shí)間不超過10小時(shí)。
4.5 夜間時(shí)間：青工不能在夜間時(shí)間上班。該標(biāo)準(zhǔn)允許使用國家勞準(zhǔn)則來確定入夜時(shí)分的定義；若國際勞工組織的規(guī)定比較嚴(yán)格，則要服從更嚴(yán)厲的規(guī)定。
4.6 工作中的危險(xiǎn)：
4.7 身體健康發(fā)展：此外，無論是在工廠區(qū)內(nèi)還是廠區(qū)外，公司不得把兒童及青工置于一切對(duì)其生理和心理的健康和發(fā)展有危害或?qū)ζ溆形ｋU(xiǎn)的任何情況或活動(dòng)中。