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SA8000認(rèn)證審核要點

SA8000認(rèn)證對公司的文件化系統(tǒng)進行評估:
(1).審核前向NGOs搜集資料
(2).計劃與工人面談
(3).多少工人需要面談 (約抽20%)
(4).面談的技巧
(5).單對單面談
(6).工會/工人代表何時參與﹖
(7).一座大廈有多少浴室﹖
(8).有否因工作而患病﹖
(9).你在這里工作多久﹖
(10).在工作中的最大問題是什么﹖
(11).受過什么類型的培訓(xùn)﹖
(12).采用開放式問題﹖
(13).工作場所是否安全﹖
(14).飲用水在那里﹖
(15).工人在公司內(nèi)的待遇是否公平﹖
(16).工作后有多少的私人時間﹖
(17).在審核中的缺席工人
(18).安排發(fā)放工資當(dāng)日審核
(19).評核午飯時段和周期休息時段
(20).觀察換班和放工情況
(21).提防刻意的延誤或誤導(dǎo)
(22).審核組需要有操流利的方言
(23).如需要時﹐可聘用獨立傳釋員

SA8000認(rèn)證證據(jù)收集:
(1).對不符合地方進行拍照
(2).童工
(3).虛假的發(fā)放薪酬記錄
(4).不能解釋增加的工件數(shù)量
(5).工場生產(chǎn)大于容量
(6).有提供外判工作進行生產(chǎn)
(7).時鐘卡不記錄
(8).同一班工人在不同的工作地點工作
(9).件計工時不計算
(10).工人發(fā)放工資不規(guī)定
(11).覆印關(guān)鍵文件進行跟蹤
(12).工人數(shù)量多于時鐘卡數(shù)目
(13).時鐘損壞
(14).與員工對話
(15).兩套時鐘卡
(16).可選擇性的時鐘卡
(17).不見的存貨
(18).記錄會議人名稱﹐最好以代號命名
(19).時鐘﹑海報﹑機器數(shù)目﹑工人數(shù)目﹑時鐘卡數(shù)目
(20).不能支付最低工薪規(guī)定
(21).不發(fā)加班工資
(22).以現(xiàn)金支付加班費