一， 利維斯特勞斯生產守則
列維斯特勞斯公司全球采購和業(yè)務準則，包括兩個部分：
一，國家評估準則，它們涉及超出了利維斯公司的控制大，外部問題擰個人業(yè)務伙伴。這些幫助我們評估的機會和做一個特定國家的業(yè)務風險。
二。商業(yè)合作伙伴參與條款，其中有大量的問題是由個別的商業(yè)伙伴可控處理。這些條款的參與是我們的業(yè)務關系不可分割的一部分。我們的員工和我們的業(yè)務伙伴了解，與參與條款規(guī)定不低于滿足我們的質量標準或交貨時間的重要。
國家評估準則
眾多的國家，利維斯特勞斯公司的現有或未來的商業(yè)利益，目前的文化，政治，社會和經濟情況不同。
在國家評估準則，幫助我們評估的任何問題，可能目前在我們?yōu)樽约阂?guī)定的道德原則，表示關注。該指引協(xié)助制定切實可行的和有原則的商業(yè)決定，因為我們平衡的潛在風險，并在特定國家開展業(yè)務相關的機遇。具體來說，我們評估是否：
衛(wèi)生和安全條件能夠滿足我們的期望，為雇員及其家屬或本公司的代表;
人權環(huán)境將使我們能夠進行的方式是與我們的全球采購和業(yè)務準則和其他公司的政策一致的業(yè)務活動;
法律制度提供必要的支持，以充分保護自己的商標，投資或其他商業(yè)利益，或者為了實現全球采購和業(yè)務準則和其他公司的政策;
政治，經濟和社會環(huán)境將保護公司的商業(yè)利益和品牌/企業(yè)形象。我們不會就美國法律禁止的國家開展業(yè)務。
參與條款
道德標準
我們希望能找出和利用商業(yè)伙伴誰作為個人和其所有的業(yè)務行為的道德標準，不符合我們的期望自己的不兼容。
法律規(guī)定
我們期望我們的業(yè)務伙伴，將作為個人遵守法律，遵守有關的一切業(yè)務行為的法律規(guī)定。
環(huán)境要求
只有這樣，我們將與合作伙伴分享我們的業(yè)務誰對環(huán)境的承諾，誰進行的方式，與利維斯公司'一貫的S環(huán)境的商業(yè)理念和指導原則。
社區(qū)參與
我們將有利于商業(yè)伙伴誰分享我們的承諾，改善社區(qū)環(huán)境。
就業(yè)標準
只有這樣，我們將與合作伙伴誰堅持以下原則業(yè)務：
童工：使用童工的行為是不允許的。工人不能低于15歲，不低于強制年輕化將在學校。我們不會利用誰使用的合作伙伴在其設施的童工。我們支持合法的工作場所學徒計劃對年輕人的教育有利于發(fā)展。
監(jiān)獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監(jiān)獄或強迫勞動承包關系，在生產和產品加工。我們不會使用或購買業(yè)務合作伙伴或利用監(jiān)獄強迫勞動的材料。
紀律實踐：我們將不使用的商業(yè)伙伴誰使用體罰或精神或身體其他形式的脅迫。
工作時間：雖然允許在調度的靈活性，我們將確定工時當地法律的限制，尋找商業(yè)伙伴誰不超過除了加班他們適當補償。雖然我們的合作伙伴誰主張使用不到60小時每周工作，我們將不會使用承包誰，定期，在一超過規(guī)定60小時工作周。應該允許雇員至少有一天的休息日7。
工資和福利：我們只會做誰的合作伙伴提供的工資和福利，遵守任何適用的法律和配合了當地的制造或加工行業(yè)慣例業(yè)務。
結社自由：我們尊重工人的權利和參加自己選擇的組織和集體談判權。我們希望我們的供應商，尊重自由結社和組織權利和集體談判而不受非法干擾的權利。企業(yè)伙伴應確保工人誰作出此類決定或參與這些組織不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，而這些組織的代表能夠根據當地法律設立或雇主之間的相互協(xié)議或其成員的條件和工人組織。
歧視：雖然我們承認并尊重文化差異，我們認為，應采用工人對他們有能力做這項工作的基礎上，而不是個人特征或信仰的基礎。我們將有利于商業(yè)伙伴誰分享此值。
健康與安全：我們只利用商業(yè)伙伴誰提供一個安全和健康的工作環(huán)境工作的工人。商業(yè)合作伙伴誰為工人提供住宿設施，必須提供安全和健康設施。
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