1、EICC認證勞工標準
1.1 工廠沒有任何形式的強迫勞工，監(jiān)獄工，契約工或債務(wù)工。
1.2 工廠建立了有效的政策和程序來防止因為奴役和人口販賣導(dǎo)致的任何形式的強迫勞工，契約工以及監(jiān)獄工。
1.3 如工人是外來務(wù)工人員，工廠應(yīng)在工人離開自己國家或地區(qū)以前，按照法律要求，用工人的母語以書面形式通過雇用信/雇用協(xié)議/雇用合同提前告知工人該工廠的雇用條款和雇用條件。
1.4 工人受聘時,工廠/勞務(wù)公司/立約方?jīng)]有扣押工人的身份證（護照或工作許可證）。
1.5 工人如有合理的理由，工廠應(yīng)保證其自由離職的權(quán)利，且無處罰。
1.6 工廠與其勞務(wù)公司或立約方針對EICC中關(guān)于勞工雇用的條款進行了告知和溝通，并且有效地對這些人力代理公司進行有效監(jiān)督或?qū)彶椤?nbsp;
1.7 工廠將招聘流程和做法與客戶及其他相關(guān)方進行了溝通。
1.8 工人不可低于最低法定工作年齡。
1.9 工廠不允許未成年工從事可能損害他們健康與安全的工作崗位。
1.10 工廠在過去12個月中，工作周的平均上班時數(shù)不超過60小時或法律規(guī)定（取決于哪個更嚴格）。
1.11 工人是否平均每七天至少有一天休息？
1.12 工人是否能得到合法的休息時間以及假期?
1.13 工廠是否將合法正常工作時間的報酬以及加班報酬支付給工人？
1.14 工廠是否依當?shù)胤ㄒ?guī)要求提供社會保險以及其他福利計劃?
1.15 工廠沒有使用扣除工資的方式作為紀律處分的手段。
1.16 工資中的扣交部份工廠是否依法在指定的時間內(nèi)上交給當?shù)卣畽C構(gòu)？
1.17 工廠不得有任何形式的性騷擾，性虐待，體罰，精神上或身體上的脅迫，謾罵和恐嚇。
1.18 工人是否可請病假或產(chǎn)假？
1.19 工廠不得有任何形式的歧視，包括種族，膚色，年齡，性別，性取向，國籍，殘疾，懷孕，宗教，政治觀點，聯(lián)盟團體和婚姻狀況。
1.20 工人自由結(jié)社的法律權(quán)利是否受到尊重？
1.21 工會或工人代表與其他工人之間不得存在不平等待遇。
2. EICC認證健康安全問卷
2.1 工廠具備所有職業(yè)安全的許可證，執(zhí)照以及測試報告，并且保證各類許可證的及時更新
2.2 工廠通過適當?shù)脑O(shè)計，工程控制和管理來減少工人暴露在潛在安全隱患中的可能（如 電能危害和其他能源危害、火險、車輛意外等）。
2.3 工廠具備所有應(yīng)急響應(yīng)的程序，并且保證程序的及時更新。
2.4 工廠是否有充足的火災(zāi)探測，警報和滅火系統(tǒng)？
2.5 工廠是否充分識別緊急情況的可能類型，并制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)急方案？
2.6 工廠的緊急出口，通道和樓梯數(shù)量是否足夠，便于到達，并有適當維護？
2.7 工廠是否對全體員工進行了消防演習(xí)以及其他緊急疏散演習(xí)，記錄該演習(xí)？
2.8 工廠是否具備所有工傷和職業(yè)病的文件，以及相關(guān)測試報告，并且保證所文件的及時更新？"
2.9 工廠是否對過去3年內(nèi)曾發(fā)生的工傷采取適當?shù)募m正和預(yù)防措施？
2.10 工廠是否配備了急救人員？
2.11 工廠是否配備了充足的急救箱？
2.12 員工是否了解工傷的處理程序 ？
2.13 工廠是否具備所有工業(yè)衛(wèi)生的文件，以及相關(guān)測試報告，并且保證所文件的及時更新？
2.14 工廠是否控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的危害？
2.15 工廠是否具備人機工程的文件，以及相關(guān)報告，并且保證所有文件和報告的及時更新？
2.16 工廠是否充分鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響？
2.17 工廠是否具備機械安全方面的許可文件和有關(guān)執(zhí)照，以及相關(guān)測試報告，并且保證所有文件的及時更新。
2.18 工人是否知道如何安全地操作機器，包括如何使用機械防護和急停按鈕？
2.19 工廠是否有效執(zhí)行機械防護？
2.20 工廠是否保證食物，公共衛(wèi)生和住宿的健康&安全，且執(zhí)照齊全，保證這些執(zhí)照的及時更新？
2.21 員工宿舍是否達到國家宿舍標準并且干凈，并有很好維護？
2.22 員工食堂是否按照當?shù)亟】捣ㄒ?guī)，干凈&衛(wèi)生？
2.23 食堂的員工是否進行了食物安全的培訓(xùn)？
3、EICC認證環(huán)境標準
3.1 工廠已經(jīng)獲得所有合法的環(huán)保許可證，批復(fù)，執(zhí)照以及注冊文件。
3.2 工廠是否按照法規(guī)要求及時向環(huán)境部門報告？
3.3 工廠是否制定方案或目標來：1.減少、消除管控污染、廢棄物的排放；2.節(jié)約資源（電能，水能，材料消耗等）？
3.4 工廠是否使用由政府認可的有資質(zhì)的供應(yīng)商對包括危險廢棄物在內(nèi)的有害物質(zhì)進行分類、標示、處理、儲存、運輸以及清理？
3.5 工廠是否按照法規(guī)要求恰當?shù)靥幚砉腆w廢棄物？
3.6 工廠的工業(yè)廢水，生活污水以及雨水的排放是否滿足當?shù)胤ㄒ?guī)要求。
3.7 工廠的氣體排放是否達到國家規(guī)定的排放標準？
3.8 工廠的噪聲是否達到國家規(guī)定標準?
4、EICC認證行為守則
4.1 工廠是否建立了有效的商業(yè)道德規(guī)范標準，并由高級管理層頒布？
4.2 工廠是否有程序文件監(jiān)控商業(yè)道德的執(zhí)行？
4.3 工廠是否建立一個有效的風(fēng)險評估法，根據(jù)商業(yè)運作環(huán)境（國家，股東等）來解決需要優(yōu)先考慮的問題？
4.4 工廠是否會對拒絕參加賄賂或拒絕收受不恰當金錢的員工給與支持，即便會使得公司丟掉生意，員工也并不會因此受到降級處罰或其他負面影響？
4.5 工廠是否記錄并保留員工因擔(dān)心利益沖突而發(fā)出的個人聲明。
4.6 工廠是否有書面政策，確保供應(yīng)商贈送和贈與客戶的禮物不超過規(guī)定的價值和頻次。并且有相關(guān)程序來指導(dǎo)員工處理：任何可能危及到公平競爭或?qū)е掠绊憳I(yè)務(wù)的接待、花費和承諾，或能影響到政府決策的行動的相關(guān)人員？
4.7 工廠是否建立有效的程序來處理涉嫌提供或接受任何形式的不當款項或禮品賄賂的員工和代理商，并進行有效的審查和制裁？
4.8 工廠是否按照當?shù)胤ㄒ?guī)報道自己的商業(yè)行為？
4.9 工廠無偽造記錄或編寫虛假的證據(jù)
4.10 工廠是否建立有效程序來保護自己和客戶的知識產(chǎn)權(quán)？
4.11 工廠是否有書面政策禁止共謀勾結(jié)，并將此政策通告工人、雇員和商業(yè)伙伴？
4.12 工廠是否給工人提供渠道保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護工人不被報復(fù)？
4.13 工廠是否給供應(yīng)商的員工提供渠道去保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護檢舉的員工？
4.14 工廠是否有政策來保證鉭、錫、鎢和黃金的采購不是直接或間接從剛果共和國或者其鄰國的武裝組織手中獲取，同時監(jiān)控金屬采購使其滿足客戶要求？
4.15 工廠是否建立有效的程序，來反報復(fù)和履行保密義務(wù)？
4.16 管理層明白供貨商行為守則 / 電子工業(yè)行為準則要求和已經(jīng)應(yīng)用電子工業(yè)行為準則要求在工廠的作業(yè)中。
5、相關(guān)體系證書
5.1 工廠是否有有資質(zhì)的第三方審核后頒發(fā)的相關(guān)體系證書：
A) 勞工（如：SA8000）
B) 健康&安全（如：OHSAS18001）
C) 環(huán)境（如：ISO14001）
D) 道德"
5.2 是否有由管理層頒布的政策， 包括
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.3 工廠是否為全體工人指派了相關(guān)的責(zé)任人和負責(zé)方（如高級經(jīng)理）來貫徹管理體系和合規(guī)性，包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.4 工廠是否對管理體系建立和合規(guī)性進行復(fù)查包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的持續(xù)改進措施"
5.5
工廠是否有效地監(jiān)督，識別，理解和保證自身符合法律法規(guī)的要求以及客戶的要求：包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.6 工廠是否建立有效的風(fēng)險管控方法來識別，管控并且降低/減輕在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面存在的風(fēng)險"
5.7 工廠是否在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面有有效做法，包括：制定目標，持續(xù)改善計劃，定期檢查以及根據(jù)其發(fā)展做出的相應(yīng)調(diào)整"
5.8 工廠是否針對
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的程序，政策制定的目標對全體員工進行相關(guān)的培訓(xùn)"
5.9 工廠是否向工人，雇員，客戶進行
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的執(zhí)行情況進行通報"
5.10 是否為員工提供了有效的申訴渠道，并且員工不必擔(dān)心通過此渠道會遭到報復(fù)。
5.11 工廠是否向員工提供了可以咨詢和參與持續(xù)改善平臺，并且管理層也鼓勵員工參與其中。
5.12 工廠是否定期檢查自身在法規(guī)符合性以及EICC條款在與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面的一致性"
5.13 工廠是否有針對EICC或者法規(guī)的內(nèi)審，外審在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D)道德中發(fā)現(xiàn)的不符合項制定相應(yīng)的整改計劃"
5.14 工廠是否對違規(guī)行為進行糾正，或者正在糾正，并且按照國家關(guān)于
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的強制條款進行整改"
5.15 工廠是否有效保存和維護與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德相關(guān)的管理體系文件來保證文件的機密性"
5.16 工廠是否將EICC的相關(guān)條款與第二級供應(yīng)商進行溝通。"
5.17 工廠是否有效保證第二級供應(yīng)商遵守EICC的相關(guān)條款。"
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