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EcoVadis認(rèn)證審核關(guān)于企業(yè)勞工政策的說(shuō)明

      在這個(gè)部分中，EcoVadis評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將被劃分為兩類：首先是人力資源管理問(wèn)題（如健康與安全，工作條件，社會(huì)對(duì)話，職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)機(jī)會(huì)問(wèn)題），其次是人權(quán)問(wèn)題（如童工以及強(qiáng)迫勞動(dòng)和歧視問(wèn)題）。
      EcoVadis認(rèn)證會(huì)對(duì)貴公司提出關(guān)于健康，安全和歧視等事宜的相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于那些從事制造或基礎(chǔ)建設(shè)的行業(yè)，或在高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家從事工作的大公司來(lái)說(shuō)，他們對(duì)員工以及當(dāng)?shù)鼐用袢后w產(chǎn)生的潛在影響可能會(huì)更大，所以這些公司的問(wèn)題也將涉及到更深層次的社會(huì)問(wèn)題。

EcoVadis認(rèn)證評(píng)估關(guān)于企業(yè)勞工和人權(quán)方面的問(wèn)卷：
企業(yè)是否正式采用了勞工實(shí)踐或人權(quán)問(wèn)題方面的具體政策？
 - 無(wú)任何政策
 - 基本人權(quán)（如：采取措施以確保隱私權(quán)，結(jié)社自由，防止不人道或有辱人格的待遇）
 - 員工健康與安全（員工健康與安全管理）
 - 工作條件（如：工資與工作待遇、工作時(shí)數(shù)、工作條件相關(guān)信息交流及參與等）
 - 童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)（如：為防止或消除童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)而提出的承諾或采取的措施）
 - 歧視（如：采取措施以防止或減少歧視問(wèn)題）
 - 勞工關(guān)系（如：成型的員工代表關(guān)系/工會(huì)）
 - 職業(yè)生涯管理（如：招聘，培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展管理）
 - 除上述政策外的其他政策（請(qǐng)注明）