關(guān)于Esprit驗(yàn)廠工廠管理人員職責(zé)的規(guī)定
1、為了公司全面推進(jìn)Esprit驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)管理項(xiàng)目，為明確各級(jí)管理人員的責(zé)任和義務(wù)，特制定本規(guī)定；
2、公司任命公司副總為管理者代表，全面負(fù)責(zé)公司Esprit驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的推行工作；
3、公司最高管理層要定期或不定期對(duì)公司的政策執(zhí)行情況進(jìn)行考察；
4、生產(chǎn)部門職責(zé)：維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)安全、定期檢查消防設(shè)施、及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)整改，保證工人有一個(gè)舒適的工作環(huán)境；
5、工人的職責(zé)和權(quán)利：遵守公司的管理制度，大力配合公司推行Esprit驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，并有舉報(bào)公司不合法行為的權(quán)利，就重大問題通過工會(huì)或直接和公司高層管理人員溝通；
6、行政部門職責(zé)：員工招聘和工時(shí)工資福利、員工申訴等，比如每周的上班時(shí)間不能超過52小時(shí)，公司有足額支付員工的加班費(fèi)，員工每月工資能得到最低保障；
7、貿(mào)易部門職責(zé)：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理、定期審核，并監(jiān)督其及時(shí)更正違規(guī)事項(xiàng)；
8、公司各管理人員，要在實(shí)際工作中經(jīng)常就Esprit驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的推行情況進(jìn)行溝通，并就普遍的問題及時(shí)向管理者代表溝通；
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