員工訪問是將調(diào)查結(jié)果與員工互相交流留意面談結(jié)果與薪酬記錄之間所存差異。在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標(biāo)準(zhǔn)，但在員工訪問人數(shù)上GUESS的要求不是很多，不少與10個(gè)就可以了。
那我們就簡(jiǎn)單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個(gè)問題。其重點(diǎn)為以下一些問題
在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？多少錢？
如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何時(shí)進(jìn)入工作場(chǎng)所？
你有沒有工時(shí)卡作上班記錄？ 誰去打卡作記錄？/何時(shí)打卡？
每星期你通常工作多少個(gè)小時(shí)？
誰會(huì)批準(zhǔn)加班/超時(shí)工作？（是否有特定挑選加班對(duì)象？）
這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？
如違反規(guī)定有什么后果？
驗(yàn)廠的工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會(huì)在你的收入中扣除？
以上的重點(diǎn)問題在驗(yàn)廠時(shí)如果處理不好，都會(huì)導(dǎo)致工廠在評(píng)估后得到一個(gè)比較低的評(píng)估等級(jí)，所以工廠在做GUESS的工廠評(píng)估時(shí)一定要注意這些細(xì)節(jié)。
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