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HBC驗(yàn)廠咨詢專(zhuān)題-HBC道德采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)

     預(yù)期道德和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
 
    哈德遜灣公司（HBC）決心建設(shè)與業(yè)務(wù)伙伴和員工的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的信任最高的道德原則，團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)實(shí)，尊重的權(quán)利和尊嚴(yán)的人，我們要求我們的業(yè)務(wù)伙伴和員工認(rèn)可我們自己的道德標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)和支持。
 
    法律的期望
 
    所有的商業(yè)伙伴和員工必須遵守所有合同條款，法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，區(qū)域和國(guó)家法律所在的商業(yè)伙伴做生意法規(guī)。
 
    就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
 
    童工：承包商和供應(yīng)商不得使用童工，童工是指年齡低于14周歲的工人（如果所在國(guó)家完成義務(wù)教育的年齡大于14周歲，則以較大年齡為準(zhǔn)）。
 
    工資/福利：必須支付工人所有的工作時(shí)數(shù)，工資必須符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。加班時(shí)間必須以法定的資率支付，或至少以正常時(shí)薪支 付。工人享有法定福利。 工作時(shí)間/休息日 一般情況下，不得要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)（包括加班時(shí)間）或有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)數(shù)（以較少為準(zhǔn)）。員工每7天至少有1天休息。
 
    健康安全：工作場(chǎng)所和宿舍 必須提供員工符合所有相關(guān)法律法規(guī)要求的健康安全工作環(huán)境，如果提供宿舍，也必須確保宿舍的健康安全。
 
    強(qiáng)迫勞工：我們的承包商和供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制勞工，也不得購(gòu)買(mǎi)使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制勞工的生產(chǎn)的物料。
 
    歧視：在涉及雇傭、工資、福利、晉升、懲罰、解雇或退休問(wèn)題時(shí)，承包商和供應(yīng)商不得基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、性取向、民族、生育或婚姻狀況歧視員工或潛在員工。
 
    環(huán)境：承包商和供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求。
 
    懲戒措施：HBC不會(huì)與使用體罰或其他任何形式的精神或身體脅迫、騷擾的供應(yīng)商或承包商合作。
 
    結(jié)社自由：?jiǎn)T工可以根據(jù)自己的意愿自由加入工會(huì)。不得恐嚇或騷擾員工以阻礙他們形式該項(xiàng)權(quán)利。如果當(dāng)?shù)胤上拗乒と俗杂山Y(jié)社和集體談判的權(quán)利，雇主應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放的溝通渠道以助于員工能在積極的環(huán)境下討論他們所關(guān)心的問(wèn)題。