SA8000驗廠審核的關(guān)鍵點（二）
四、健康與安全：
1.公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？
2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？
5.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
7.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
8.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？
9.公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護用品，等等？
10.公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？
11.公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠？
12.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認的標(biāo)準？
13.公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？
14.公司如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？
15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？
五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可？
3.公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？
6.公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7.公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？
2.公司日常運作活動是否有歧視行為？
3.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
4.公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5.公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準是什么？
6.公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？
7.一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
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