WSI驗廠要求企業(yè)除非有特殊情況，否則勞工工作時間（包括加班時間）不會超過每周 60 小時或者法定時間限制（以 其中較短時間為準）。加班都必須出于自愿，并且會按法定加班費率得到補償。勞工每工作 7 天應至 少休息 1 天。
定義
特殊情況：超過供貨商控制的情況通?？梢岳斫鉃?ldquo;不可控力”。包括自然災害（如火災、洪澇、地震 或其他自然災害）、戰(zhàn)爭、內亂或電力等關鍵能源故障。
WSI驗廠要求
1. 管理系統(tǒng)
(1) 供貨商有書面政策規(guī)定了符合法律要求的工作時間和加班時間，明確寫明所有加班都應出于自愿。向負責的職員和勞工妥善傳達了上述政策。
(2) 供貨商使用了可靠的計時系統(tǒng)準確記錄所有勞工每日的工作時間。該計時系統(tǒng)用來記錄工作 起止時間。
a. 如果供貨商使用手工計時系統(tǒng)，其對各部門所有勞工工作起止時間記錄的詳細程度應符 合 WSI 的最低要求，包括工作實際開始時間、休息時間、結束時間、勞工簽字的病假時間。
b. 勞工親自打卡上下班，如有相關訴求，可得到他們的出勤記錄。如果采用計件算費系統(tǒng)， 要根據(jù)生產(chǎn)量明確分清標準和加班工作時間。
(3) 完整的時間記錄應至少保存 12 個月。
(4) 供貨商通過長期定向培訓，將其正常和加班工作時間政策有效地傳達給所有相關負責的職員和勞工。對職員和勞工的所有培訓要有記錄。
2. 工作時間
(1) 供貨商應遵循所在國家所有對正常和加班工作時間的法定限制。
(2) 勞工每 7 天的休息時間至少為 1 天或者法律要求的時間。
(3) 要提供法定休息時間，如無相關法律要求，勞工每次吃飯時間至少要有30分鐘。
3. 當?shù)丶影鄷r間許可
(1) 如果國家法律允許供貨商為勞工在正常工作時間以外加班申請許可，供貨商可以申請并使用 這種許可：
a. 要根據(jù)國家法律要求獲取權威管理機構發(fā)布的許可。
b. 在工作地點要張貼許可復印件。
c. 額外加班出于自愿，還要有勞工的書面同意書。
d. 在上述“特殊情況”下，經(jīng)國家法律允許，勞工每周工作總時間可以超過60小時，但要做到 以下幾點。
• 供貨商采取適當措施將額外加班必要性降到最低，且加班時間只限于為彌補特殊情況 造成的損失而必須延長的工作時間。
• 任何加班都應當是自愿的，且必須獲得勞工對加班時間的書面同意書。
4. 加班是否自愿
(1) 要對勞工就法定工作時間進行培訓，供貨商如需勞工加班需征求其同意。若勞工無意加班， 供貨商應支持其決定，不能以任何形式強制或脅迫他們工作。
良好實踐
供貨商可以采用精益生產(chǎn)原則及能力建設以提高效率，減少過度加班時間。盡管風 格擴散是加班的主要原因，但還有一些其他的影響因素，如采購時對容量的錯算，銷 售時較長的審批流程，較差的預測能力，以及運作過程中客戶購買方式的變化。如果 解決以上問題，工作效率將大大提高，最終減少工作時間。
常見問題
1. 供貨商如何評估和解決過度加班的問題？ 過度加班是一個很常見的問題。您可以問以下問題以調查并判斷加班的原因和影響：
(1) 什么時候出現(xiàn)過度加班？ 加班是在生產(chǎn)過程的哪個部分？那些月份？周幾？ 哪些部門加班？
(2) 多少勞工加班？ 他們怎么做？
(3) 加班的常見原因是什么？ 是訂單數(shù)的變化？原材料或供應到貨時間晚？原材料或供應質量差？還是機器故障？
(4) 常見的影響是什么？ 您應當檢查：
a. 過度加班期間以及剛結束后的出勤及工作時間記錄以查看遲到和曠工增加問題。
b. 過度加班期間以及結束后的醫(yī)療記錄，以查看受傷、意外和/或其他身體不適問題。
c. 高峰季、過度加班期間或者夜間上班期間的工作部門以查看質量問題的走向。
d. 對以上問題的回答能幫您找到解決問題的方法。以下條目或者以下條目的組合 是解決辦法：
• 通過培訓、指導或訓練勞工提高勞工的技巧，減少因錯誤或返工導致的 加班。
• 改善生產(chǎn)線和過程減少因延遲導致的加班。
• 改善容量計劃以便能有足夠多的勞工管理訂單。
• 雇傭更多勞工或者再加一班輪班。
• 供貨商通常依據(jù)成本收益分析做決定。但是，您應當保證您的加班分析里反映了所有成本。例如：因為長時間加班使勞工疲勞可能帶來的醫(yī)療費用成本，工作時間減少、疾病、受傷、意外以及返工帶來的成本。
參考
• 國際勞工組織公約第 14 號，周休（工業(yè)）（1921）
• 國際勞工組織公約第 116 號，工作時間減少（1962）
• 國際勞工組織公約第 1 號，工作時間（工業(yè)）（1919）
• 社會責任國際組織（SAI）：SA8000（第七章，工作時間）
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