BSCI驗廠對企業(yè)青年工的保護(hù)措施:
由于青年工人更容易達(dá)成不安定雇傭關(guān)系、獲得不公平報酬和造成職業(yè)、健康和安全危害，因此他們具有特定權(quán)利。審核員必須與青年工人面談。
1、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護(hù)以防出現(xiàn)影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件？
有效性：為了核實生產(chǎn)商確保提供保護(hù)青年工的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 分配給青年工人的工作任務(wù)通常應(yīng)適合其健康、安全、道德和長期發(fā)展
(2) 即使生產(chǎn)商未在審核時與青年工人訂立合約，生產(chǎn)商也對哪些活動會對青年工人造成潛在危害有較好的了解
(3) 青年工人在任何有害工作條件下獲得充分保護(hù) - 潛在或?qū)嶋H損害其健康、安全、道德和/或發(fā)展
(4) 青年工人不上夜班
被定義為“夜班工作”的時間通過按國家法律確定。若無相關(guān)國家法律，BSCI認(rèn)為，“夜班工作” 是指至少連續(xù)七小時的所有工作，包括國際勞工組織規(guī)定的午夜和早上5點之間的時間間隔。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商確保提供保護(hù)青年工的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意的任務(wù)和工作安排？
(2) 管理層（尤其是人力資源負(fù)責(zé)人和主管）是否了解保護(hù)青年工？
(3) 青年工人是否比其他工人更容易出現(xiàn)意外？
2、重要提示：企業(yè)是否有充分證據(jù)表明，青年工人的工時不影響他們上學(xué)、參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)、或他們參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程？
有效性：為了核實生產(chǎn)商確保工時不影響青年工人的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 生產(chǎn)商尊重青年工人的受教育權(quán)利
(2) 若工人參加下列學(xué)習(xí)，生產(chǎn)商確保每天的工作時間、學(xué)習(xí)時間和交通時間總共不超過10小時：
● 當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育
● 以及任何其他主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)或培訓(xùn)課程
(3) 生產(chǎn)商確保組織青年工人可參加的內(nèi)訓(xùn)。培訓(xùn)不安排在青年工人上學(xué)獲參加職業(yè)培訓(xùn)的時間里。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商確保工時不影響青年工人的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意工作日程？
(2) 是否曾在青年工人未能參加的時間里組織內(nèi)訓(xùn)？
(3) 主管是否了解青年工人的工作時間？他們采取了額外措施確保參加主管當(dāng)局批準(zhǔn)的強(qiáng)制教育或課程的青年工人不會每天（在工作、學(xué)習(xí)、交通上）花費(fèi)10小時以上的時間？
(4) 是否存在完成職業(yè)培訓(xùn)后晉升青年工人的情況？
3、重要提示：是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商已確立必要的機(jī)制防止、識別和減緩對青年工人的傷害？
有效性：為了核實生產(chǎn)商如何確立不影響青年工人的必要機(jī)制的有效性，審核員至少須評估：
(1) 職業(yè)、健康和安全風(fēng)險評估和特別關(guān)注青年工人的行動計劃
(2) 咨詢并使工人及其代表參與識別最合適的預(yù)防和減緩措施
(3) 減緩措施均正確記錄并執(zhí)行（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商確立不影響青年工人的必要機(jī)制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 是否有說明減緩措施的意外記錄適用于青年工人的情況？我們能夠獲得了哪些經(jīng)驗？若為是，如何在修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃時融入該經(jīng)驗？
(2) 是否有適合年輕女工的特殊預(yù)防和減緩措施？
(3) 主管是否了解預(yù)防和減緩措施以防傷害青年工人？
4、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商竭力確保青年工人使用有效的申訴機(jī)制？
有效性：為了核實生產(chǎn)商確保青年工人使用有效的申訴機(jī)制的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 青年工人接受有關(guān)如何提出申訴的特殊培訓(xùn)
(2) 青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
(3) 無論任何雇傭關(guān)系，青年工人均能受訓(xùn)：季節(jié)性工人、分包工人或直接訂立合約工人
(4) 生產(chǎn)商保存提供給青年工人的培訓(xùn)記錄，該記錄包含申訴機(jī)制存立和使用的相關(guān)信息。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商確保青年工人可使用有效的申訴機(jī)制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意培訓(xùn)質(zhì)量？他們理解提出申訴的步驟以及在申訴過程中何人會幫助他們嗎？
(2) 生產(chǎn)商是否特別注意確保接觸年輕女工？
(3) 青年工人是否提出申訴？是否就保護(hù)青年工人的可能松懈情況提出申訴？
(4) 我們獲得了哪些經(jīng)驗？如何通過這些經(jīng)驗修訂申訴機(jī)制？
(5) 主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和運(yùn)用申訴機(jī)制的支持？
5、BSCI驗廠評審中工廠是否有充分證據(jù)表明竭力確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，并參加相關(guān)培訓(xùn)課程？
有效性：為了核實生產(chǎn)商確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式的有效性，審核員至少須評估：
青年工人接受了他們面對的特定風(fēng)險以及有關(guān)其特定任務(wù)的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)。生產(chǎn)商已對培訓(xùn)記錄，這包括：
(1) 日期、日程（不得與學(xué)習(xí)時間或職業(yè)培訓(xùn)相沖突）
(2) 內(nèi)容
(3) 培訓(xùn)方姓名和資質(zhì)
(4) 附帶簽字的出席人員名單
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商確保青年工人正式收到職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意培訓(xùn)質(zhì)量？它們理解有關(guān)其任務(wù)和如何管理他們的特定風(fēng)險？
(2) 是否為青年工人設(shè)立內(nèi)部溝通渠道，以匯報其職業(yè)、健康和安全問題？
(3) 生產(chǎn)商是否特別關(guān)注青年女工？
(4) 是否就保護(hù)青年工人的潛在松懈情況提出申訴？
(5) 我們獲得了哪些經(jīng)驗？如何通過這些經(jīng)驗修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃？
(6) 主管是否了解并被指示向青年工人提供有關(guān)職業(yè)、健康和安全的支持？
6、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商對其生產(chǎn)車間中的所有青年工人有較好的了解？
有效性：為了核實生產(chǎn)商了解所有訂立合約青年工人的總體情況的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 生產(chǎn)商正確理解青年工人比大多數(shù)工人更弱勢
(2) 生產(chǎn)商更注意監(jiān)控青年工人的工作條件
(3) 生產(chǎn)商對組織中的青年工人的工作周期有較好的了解
(4) 工作周期是指：
● 招聘流程
● 報酬
● 工時
● 懲戒措施
● 晉升
● 培訓(xùn)和終止雇傭
(5) 生產(chǎn)商收集和保存專門的青年工人記錄。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產(chǎn)商的所有訂立合約青年工人總體情況是否完全符合BSCI價值和原則要求。
(1) 人力資源負(fù)責(zé)人是否了解公司中的青年工人人數(shù)？
(2) 生產(chǎn)商是否保存了有關(guān)青年工人的準(zhǔn)確記錄？從記錄中是否可了解青年工人的工作周期？
(3) 獲得晉升和/或懲戒措施青年工人示例？
(4) 青年工人報酬是否符合責(zé)任水平？是否有關(guān)于授薪學(xué)徒的特定規(guī)則？
(5) 生產(chǎn)商提出不聘請青年工人的政策的背后原因是什么？
(6) 生產(chǎn)商了解該項政策的副作用嗎？
(7) 是否以尊重的方式處理青年工人的個人數(shù)據(jù)？
BSCI驗廠審核中有關(guān)青年工保護(hù)方面的文件：
(1) 所有青年工人培訓(xùn)文件
(2) 風(fēng)險評估和保護(hù)青年工人和青年女工的特定措施行動計劃
(3) 青年工人概述記錄
(4) 青年工人工作周期概述
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