1、EICC認(rèn)證勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.1 工廠沒有任何形式的強(qiáng)迫勞工，監(jiān)獄工，契約工或債務(wù)工。
1.2 工廠建立了有效的政策和程序來防止因?yàn)榕酆腿丝谪溬u導(dǎo)致的任何形式的強(qiáng)迫勞工，契約工以及監(jiān)獄工。
1.3 如工人是外來務(wù)工人員，工廠應(yīng)在工人離開自己國家或地區(qū)以前，按照法律要求，用工人的母語以書面形式通過雇用信/雇用協(xié)議/雇用合同提前告知工人該工廠的雇用條款和雇用條件。
1.4 工人受聘時(shí),工廠/勞務(wù)公司/立約方?jīng)]有扣押工人的身份證（護(hù)照或工作許可證）。
1.5 工人如有合理的理由，工廠應(yīng)保證其自由離職的權(quán)利，且無處罰。
1.6 工廠與其勞務(wù)公司或立約方針對(duì)EICC中關(guān)于勞工雇用的條款進(jìn)行了告知和溝通，并且有效地對(duì)這些人力代理公司進(jìn)行有效監(jiān)督或?qū)彶椤?nbsp;
1.7 工廠將招聘流程和做法與客戶及其他相關(guān)方進(jìn)行了溝通。
1.8 工人不可低于最低法定工作年齡。
1.9 工廠不允許未成年工從事可能損害他們健康與安全的工作崗位。
1.10 工廠在過去12個(gè)月中，工作周的平均上班時(shí)數(shù)不超過60小時(shí)或法律規(guī)定（取決于哪個(gè)更嚴(yán)格）。
1.11 工人是否平均每七天至少有一天休息？
1.12 工人是否能得到合法的休息時(shí)間以及假期?
1.13 工廠是否將合法正常工作時(shí)間的報(bào)酬以及加班報(bào)酬支付給工人？
1.14 工廠是否依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求提供社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利計(jì)劃?
1.15 工廠沒有使用扣除工資的方式作為紀(jì)律處分的手段。
1.16 工資中的扣交部份工廠是否依法在指定的時(shí)間內(nèi)上交給當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)？
1.17 工廠不得有任何形式的性騷擾，性虐待，體罰，精神上或身體上的脅迫，謾罵和恐嚇。
1.18 工人是否可請(qǐng)病假或產(chǎn)假？
1.19 工廠不得有任何形式的歧視，包括種族，膚色，年齡，性別，性取向，國籍，殘疾，懷孕，宗教，政治觀點(diǎn)，聯(lián)盟團(tuán)體和婚姻狀況。
1.20 工人自由結(jié)社的法律權(quán)利是否受到尊重？
1.21 工會(huì)或工人代表與其他工人之間不得存在不平等待遇。
2. EICC認(rèn)證健康安全問卷
2.1 工廠具備所有職業(yè)安全的許可證，執(zhí)照以及測試報(bào)告，并且保證各類許可證的及時(shí)更新
2.2 工廠通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)，工程控制和管理來減少工人暴露在潛在安全隱患中的可能（如 電能危害和其他能源危害、火險(xiǎn)、車輛意外等）。
2.3 工廠具備所有應(yīng)急響應(yīng)的程序，并且保證程序的及時(shí)更新。
2.4 工廠是否有充足的火災(zāi)探測，警報(bào)和滅火系統(tǒng)？
2.5 工廠是否充分識(shí)別緊急情況的可能類型，并制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)急方案？
2.6 工廠的緊急出口，通道和樓梯數(shù)量是否足夠，便于到達(dá)，并有適當(dāng)維護(hù)？
2.7 工廠是否對(duì)全體員工進(jìn)行了消防演習(xí)以及其他緊急疏散演習(xí)，記錄該演習(xí)？
2.8 工廠是否具備所有工傷和職業(yè)病的文件，以及相關(guān)測試報(bào)告，并且保證所文件的及時(shí)更新？"
2.9 工廠是否對(duì)過去3年內(nèi)曾發(fā)生的工傷采取適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施？
2.10 工廠是否配備了急救人員？
2.11 工廠是否配備了充足的急救箱？
2.12 員工是否了解工傷的處理程序 ？
2.13 工廠是否具備所有工業(yè)衛(wèi)生的文件，以及相關(guān)測試報(bào)告，并且保證所文件的及時(shí)更新？
2.14 工廠是否控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的危害？
2.15 工廠是否具備人機(jī)工程的文件，以及相關(guān)報(bào)告，并且保證所有文件和報(bào)告的及時(shí)更新？
2.16 工廠是否充分鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來的影響？
2.17 工廠是否具備機(jī)械安全方面的許可文件和有關(guān)執(zhí)照，以及相關(guān)測試報(bào)告，并且保證所有文件的及時(shí)更新。
2.18 工人是否知道如何安全地操作機(jī)器，包括如何使用機(jī)械防護(hù)和急停按鈕？
2.19 工廠是否有效執(zhí)行機(jī)械防護(hù)？
2.20 工廠是否保證食物，公共衛(wèi)生和住宿的健康&安全，且執(zhí)照齊全，保證這些執(zhí)照的及時(shí)更新？
2.21 員工宿舍是否達(dá)到國家宿舍標(biāo)準(zhǔn)并且干凈，并有很好維護(hù)？
2.22 員工食堂是否按照當(dāng)?shù)亟】捣ㄒ?guī)，干凈&衛(wèi)生？
2.23 食堂的員工是否進(jìn)行了食物安全的培訓(xùn)？
3、EICC認(rèn)證環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
3.1 工廠已經(jīng)獲得所有合法的環(huán)保許可證，批復(fù)，執(zhí)照以及注冊(cè)文件。
3.2 工廠是否按照法規(guī)要求及時(shí)向環(huán)境部門報(bào)告？
3.3 工廠是否制定方案或目標(biāo)來：1.減少、消除管控污染、廢棄物的排放；2.節(jié)約資源（電能，水能，材料消耗等）？
3.4 工廠是否使用由政府認(rèn)可的有資質(zhì)的供應(yīng)商對(duì)包括危險(xiǎn)廢棄物在內(nèi)的有害物質(zhì)進(jìn)行分類、標(biāo)示、處理、儲(chǔ)存、運(yùn)輸以及清理？
3.5 工廠是否按照法規(guī)要求恰當(dāng)?shù)靥幚砉腆w廢棄物？
3.6 工廠的工業(yè)廢水，生活污水以及雨水的排放是否滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
3.7 工廠的氣體排放是否達(dá)到國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)？
3.8 工廠的噪聲是否達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?
4、EICC認(rèn)證行為守則
4.1 工廠是否建立了有效的商業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并由高級(jí)管理層頒布？
4.2 工廠是否有程序文件監(jiān)控商業(yè)道德的執(zhí)行？
4.3 工廠是否建立一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估法，根據(jù)商業(yè)運(yùn)作環(huán)境（國家，股東等）來解決需要優(yōu)先考慮的問題？
4.4 工廠是否會(huì)對(duì)拒絕參加賄賂或拒絕收受不恰當(dāng)金錢的員工給與支持，即便會(huì)使得公司丟掉生意，員工也并不會(huì)因此受到降級(jí)處罰或其他負(fù)面影響？
4.5 工廠是否記錄并保留員工因擔(dān)心利益沖突而發(fā)出的個(gè)人聲明。
4.6 工廠是否有書面政策，確保供應(yīng)商贈(zèng)送和贈(zèng)與客戶的禮物不超過規(guī)定的價(jià)值和頻次。并且有相關(guān)程序來指導(dǎo)員工處理：任何可能危及到公平競爭或?qū)е掠绊憳I(yè)務(wù)的接待、花費(fèi)和承諾，或能影響到政府決策的行動(dòng)的相關(guān)人員？
4.7 工廠是否建立有效的程序來處理涉嫌提供或接受任何形式的不當(dāng)款項(xiàng)或禮品賄賂的員工和代理商，并進(jìn)行有效的審查和制裁？
4.8 工廠是否按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)報(bào)道自己的商業(yè)行為？
4.9 工廠無偽造記錄或編寫虛假的證據(jù)
4.10 工廠是否建立有效程序來保護(hù)自己和客戶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
4.11 工廠是否有書面政策禁止共謀勾結(jié)，并將此政策通告工人、雇員和商業(yè)伙伴？
4.12 工廠是否給工人提供渠道保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護(hù)工人不被報(bào)復(fù)？
4.13 工廠是否給供應(yīng)商的員工提供渠道去保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護(hù)檢舉的員工？
4.14 工廠是否有政策來保證鉭、錫、鎢和黃金的采購不是直接或間接從剛果共和國或者其鄰國的武裝組織手中獲取，同時(shí)監(jiān)控金屬采購使其滿足客戶要求？
4.15 工廠是否建立有效的程序，來反報(bào)復(fù)和履行保密義務(wù)？
4.16 管理層明白供貨商行為守則 / 電子工業(yè)行為準(zhǔn)則要求和已經(jīng)應(yīng)用電子工業(yè)行為準(zhǔn)則要求在工廠的作業(yè)中。
5、相關(guān)體系證書
5.1 工廠是否有有資質(zhì)的第三方審核后頒發(fā)的相關(guān)體系證書：
A) 勞工（如：SA8000）
B) 健康&安全（如：OHSAS18001）
C) 環(huán)境（如：ISO14001）
D) 道德"
5.2 是否有由管理層頒布的政策， 包括
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.3 工廠是否為全體工人指派了相關(guān)的責(zé)任人和負(fù)責(zé)方（如高級(jí)經(jīng)理）來貫徹管理體系和合規(guī)性，包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.4 工廠是否對(duì)管理體系建立和合規(guī)性進(jìn)行復(fù)查包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的持續(xù)改進(jìn)措施"
5.5
工廠是否有效地監(jiān)督，識(shí)別，理解和保證自身符合法律法規(guī)的要求以及客戶的要求：包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.6 工廠是否建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管控方法來識(shí)別，管控并且降低/減輕在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面存在的風(fēng)險(xiǎn)"
5.7 工廠是否在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面有有效做法，包括：制定目標(biāo)，持續(xù)改善計(jì)劃，定期檢查以及根據(jù)其發(fā)展做出的相應(yīng)調(diào)整"
5.8 工廠是否針對(duì)
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的程序，政策制定的目標(biāo)對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)"
5.9 工廠是否向工人，雇員，客戶進(jìn)行
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)"
5.10 是否為員工提供了有效的申訴渠道，并且員工不必?fù)?dān)心通過此渠道會(huì)遭到報(bào)復(fù)。
5.11 工廠是否向員工提供了可以咨詢和參與持續(xù)改善平臺(tái)，并且管理層也鼓勵(lì)員工參與其中。
5.12 工廠是否定期檢查自身在法規(guī)符合性以及EICC條款在與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面的一致性"
5.13 工廠是否有針對(duì)EICC或者法規(guī)的內(nèi)審，外審在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D)道德中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)制定相應(yīng)的整改計(jì)劃"
5.14 工廠是否對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正，或者正在糾正，并且按照國家關(guān)于
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的強(qiáng)制條款進(jìn)行整改"
5.15 工廠是否有效保存和維護(hù)與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德相關(guān)的管理體系文件來保證文件的機(jī)密性"
5.16 工廠是否將EICC的相關(guān)條款與第二級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行溝通。"
5.17 工廠是否有效保證第二級(jí)供應(yīng)商遵守EICC的相關(guān)條款。"
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