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SA8000認證審核對【童工】的要求

SA8000認證審核對童工是如何定義的，又有那些要求：

1、定義
1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
1.2 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146 號規(guī)定

2、規(guī)定
2.1 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
2.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠的財政支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。
2.5 公司不僅要對禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補救方案；即使書面聲明會對該公司以前使用的兒童而產(chǎn)生影響。書面政策應包括發(fā)現(xiàn)使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應措辭嚴謹而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據(jù)SA8000的要求，管理層已安排出現(xiàn)童工情況的補救計劃。”即使在一個有保護兒童典型記錄的國家，農(nóng)民工子女還是有可能處于危險之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會出現(xiàn)；因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認證。

3、目的
禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護措施。目的是為了防止兒童在工作場所內(nèi)形式化設置中受到剝削，這也是SA8000認證的主要構成部分。

4、實施
4.1 公司的政策和規(guī)劃：為了獲得認證，無論是否發(fā)現(xiàn)有兒童在工廠進行工作，公司必須有一個明確的公司政策和補救方案。政策和規(guī)劃應有效地傳達給工人、工作中任何低于法定最低年齡的工人和他們的家人。
4.2 向員工及利益相關方有效傳達對于童工的補救方案：
4.3 提供足夠財政和其他方面的支持：
4.4 在任何情況下任何青少年工人每天工作、上課和用于路上的時間不超過10小時。
4.5 夜間時間：青工不能在夜間時間上班。該標準允許使用國家勞準則來確定入夜時分的定義；若國際勞工組織的規(guī)定比較嚴格，則要服從更嚴厲的規(guī)定。
4.6 工作中的危險：
4.7 身體健康發(fā)展：此外，無論是在工廠區(qū)內(nèi)還是廠區(qū)外，公司不得把兒童及青工置于一切對其生理和心理的健康和發(fā)展有危害或對其有危險的任何情況或活動中。