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企業(yè)可以參考下列步驟來(lái)實(shí)施CSC9000T： 

與RSCA聯(lián)系，取得具體的CSC9000T 實(shí)施指導(dǎo)文件；

利用《CSC9000T自我評(píng)估表》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估，了解自身社會(huì)責(zé)任管理的優(yōu)勢(shì)與不足；

       在CSC9000T總則、細(xì)則，及實(shí)施指導(dǎo)文件的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，策劃、設(shè)計(jì)并編寫企業(yè)CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系文件；

       試運(yùn)行企業(yè)CSC9000T 管理體系并進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評(píng)審。必要時(shí)，企業(yè)可以聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)/咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)提供服務(wù)；RSCA也可以提供培訓(xùn)/咨詢服務(wù)；

        申請(qǐng)進(jìn)行CSC9000T管理體系第三方績(jī)效評(píng)估，以獨(dú)立地找出企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理方面存在的問(wèn)題及根本原因，確定持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和方向，不斷改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理的績(jī)效，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

        中國(guó)已經(jīng)建立起了比較完整的法 律法規(guī)體系，涵蓋了社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。CSC9000T旨在幫助企業(yè)結(jié)合行之有效的PDCA管理模式，使企業(yè)在實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系的同時(shí)，把社會(huì)責(zé)任管理納入到企業(yè)整體管理中，通過(guò)建立完整的管理體系來(lái)系統(tǒng)地貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)；

        CSC9000T管理體系特別加強(qiáng)了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范，以幫助企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度，在為員工健康與安全著想的同時(shí)，降低企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)；

         針對(duì)國(guó)內(nèi)紡織服裝企業(yè)外來(lái)工多、女工多、勞動(dòng)合同問(wèn)題多的特點(diǎn)，CSC9000T加強(qiáng)了這些方面的管理要求和規(guī)范，以切實(shí)保障所有員工的合法權(quán)益。