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8，福利和薪酬
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1，社會(huì)保險(xiǎn)和福利
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第73條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/span>
（四）失業(yè)；
（五）生育。
法規(guī)：生育假期：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第62條，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。與勞動(dòng)部提出若干問題的進(jìn)一步實(shí)施，根據(jù)勞動(dòng)法第58條，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受產(chǎn)假津貼。沒有參加產(chǎn)假津貼保險(xiǎn)的公司需由公司支付。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第51條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第45條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
地方法令：根據(jù)法律,勞動(dòng)者工作滿整年或連續(xù)幾年應(yīng)該享有帶薪年假：
*工作滿一年或以上，5年以下：5天假期
*工作滿5年或以上，10年以下：7天假期
*工作滿10年或以上，20年以下：10天假期
*工作滿20年或以上：14天假期
工資
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
地方法規(guī)：根據(jù)深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。
加班
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第48條，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
最低工資：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第48條及勞動(dòng)部提出的關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法（1995）第57條的若干意見，勞動(dòng)者，包括試用期，培訓(xùn)期，實(shí)習(xí)期人員，工資不得少于地方最低標(biāo)準(zhǔn)，2010年4月1日前標(biāo)準(zhǔn)：每月960人民幣，相當(dāng)于每小時(shí)5.52人民幣。2010年4月1日后標(biāo)準(zhǔn)：每月1100人民幣相當(dāng)于每小時(shí)6.32人民幣。
法令：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第6條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
法規(guī)：根據(jù)第24條中華人民共和國勞動(dòng)法LM1 (1995)第309號(hào)貫徹意見，用人單位不可以任何形式收集或扣留勞動(dòng)者工資作為抵押或其他任何用途。
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工廠應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利，需涵蓋右面5點(diǎn)。
另外，工廠可能會(huì)從當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)管理局得到官方證明，以確?，F(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)方案和保障范圍及保險(xiǎn)種類適合參保的員工。
所有記錄需隨時(shí)可用。
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
此信息需在勞動(dòng)者工資單里提到。
工廠應(yīng)確保所有符合資格的雇員享受帶薪年假，此帶薪年假制度應(yīng)符合此條法律。
此帶薪年假應(yīng)明確規(guī)定在工作合同里。
工廠應(yīng)確保工資支付周期為30天
基于本省，工廠需要與相關(guān)法律核對(duì)具體工資發(fā)放周期和時(shí)間。
工廠應(yīng)提供詳細(xì)，完整的出勤記錄及工資單記錄來確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)和超時(shí)工作工資可見可查。
根據(jù)本省法律，工廠應(yīng)確保工人的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資單應(yīng)保留兩年或以上以便查對(duì)。用人單位需給所有工人提供工資單復(fù)本。
工廠不可以以任何形式收集或扣留勞動(dòng)者工資作為抵押其他任何用途。
例如：服裝抵押金。
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