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BSCI認(rèn)證審核之【不歧視】

BSCI認(rèn)證審核之企業(yè)員工歧視方面的要求：
全球現(xiàn)象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會(huì)背景，禁止其從事部分職業(yè)、否定他們的工作、或不報(bào)償他們做出的貢獻(xiàn)的全球現(xiàn)象。
廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個(gè)人特點(diǎn)這一點(diǎn)是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點(diǎn)。
最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括：
    ● 沒收護(hù)照
    ● 未能提供雇傭合同
    ● 不支付工資或未支付全部工資
    ● 非法扣除工資
    ● 工時(shí)長(zhǎng)
    ● 低于標(biāo)準(zhǔn)的生活條件、無水和無食物
    ● 使用暴力或以暴力相威脅
直接和間接：屬于BSCI 參與者供應(yīng)鏈的公司不認(rèn)可該類行為。公司需要評(píng)估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時(shí)，他們必須極為警惕。該類中介和代理會(huì)使企業(yè)陷入這些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，并最終損害其在國(guó)際市場(chǎng)中的商業(yè)關(guān)系。

1、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明采取必要的措施以在工作場(chǎng)所（車間）避免或消除歧視？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）為避免或消除歧視采取的措施的有效性，審核員至少須評(píng)估：
    (1) 在下列情況時(shí)，被審核方（生產(chǎn)商）不會(huì)使用被視為歧視的論據(jù)：
         ● 聘用
         ● 在工作場(chǎng)所（車間）或在部分日常的工作活動(dòng)
         ● 解雇
         ● 晉升或提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)
         ● 給予社會(huì)福利
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）要特別注意，以避免歧視弱勢(shì)群體，如殘疾工人、孕婦或外來工。
    (3) 被審核方（生產(chǎn)商）按照下列步驟消除歧視：
         ● 內(nèi)部評(píng)估：對(duì)最經(jīng)常出現(xiàn)的歧視依據(jù)以及可出現(xiàn)歧視的最常見活動(dòng)做出內(nèi)部評(píng)估（例如聘用過程）
         ● 根本原因分析：識(shí)別出歧視行為的根本原因
         ● 政策：草擬和強(qiáng)制執(zhí)行政策以防止出現(xiàn)該類行為，并保持改進(jìn) 被審核方（生產(chǎn)商）不以健康條件為由而歧視：
         ● 例如，醫(yī)療檢測(cè)、處女檢查，避孕或同等檢查不得作為招聘要求或者是獲得雇用；晉升；培訓(xùn)或者任何其他社會(huì)福利的先決條件。
         ● 即使國(guó)家法律以公眾健康為理由，要求進(jìn)行HIV或其他醫(yī)療檢查，但這些檢查結(jié)果不得用于歧視，反而應(yīng)采取額外保護(hù)措施。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不會(huì)歧視工人，以符合BSCI認(rèn)證價(jià)值和原則要求。
    (1) 工人受雇、晉升、或 被解雇的依據(jù)透明度如何？
    (2) 工人有權(quán)獲得社會(huì)福利的依據(jù)是什么？ 加班意味著“獎(jiǎng)勵(lì)”或“懲罰”嗎？
    (3) 如何強(qiáng)制執(zhí)行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關(guān)于本政策的培訓(xùn)？
    (4) 如何與商業(yè)伙伴對(duì)本政策進(jìn)行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規(guī)定，該采取哪些措施？

2、BSCI認(rèn)證 - 企業(yè)是否有充分證據(jù)表明采取必要的預(yù)防和/或改善措施，以確保工人不因他們對(duì)侵權(quán)的投訴而被懲戒、解雇或歧視？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）根據(jù)工人投訴防止和/或改善歧視情況所采取的措施的有效性，審核員至少須評(píng)估：
    (1) 工人可以提交有關(guān)侵犯他們權(quán)利的投訴，而無需擔(dān)心被報(bào)復(fù)。
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）具備必要和適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施以防因報(bào)復(fù)產(chǎn)生的歧視（例如指導(dǎo)人力資源部門和主管不可以由于該投訴而使用懲戒措施或解雇）
    (3) 若有不公平解雇情況或出現(xiàn)其他歧視行為，被審核方（生產(chǎn)商）采取糾正措施或做出補(bǔ)償。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不歧視工人，以符合BSCI價(jià)值和原則要求。
    (1) 提出申訴的所有工人是否仍為受雇員工？ 否則，在哪種情形下工人需離開公司或被解雇？
    (2) 被審核方（生產(chǎn)商）是否對(duì)申訴機(jī)制滿意度進(jìn)行充分調(diào)查？多久一次？調(diào)查記錄是否可供查看？
    (3) 防止將懲戒、解雇或歧視轉(zhuǎn)換為工作規(guī)則的措施有哪些？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關(guān)措施培訓(xùn) ？

3、BSCI認(rèn)證審核之企業(yè)是否有充分證據(jù)表明采取必要的預(yù)防和/或改善措施，以便工人不會(huì)就BSCI認(rèn)證守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰？
除書面程序外，被審核方（生產(chǎn)商）保存有關(guān)懲戒事件的相關(guān)記錄。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）采取的措施的有效性，審核員至少須評(píng)估：
     (1) 被審核方（生產(chǎn)商）具備說明采取懲戒措施的原因的書面程序
     (2) 被審核方（生產(chǎn)商）需十分清楚關(guān)于國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)可和不認(rèn)可的懲戒措施
     (3) 懲戒措施不可違反法律規(guī)定
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）采取的措施是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
     (1) 是否所有工人都理解采取懲戒措施的原因？
     (2) 相關(guān)的工人及他們的代表是否被安排接受單咨詢懲戒措施和程序？
     (3) 被審核方（生產(chǎn)商）是否保存了咨詢過程的會(huì)議記錄？
     (4) 審核員是否曾與受懲戒的工人進(jìn)行面談？
     (5) 如何轉(zhuǎn)換懲戒措施為工作規(guī)則？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關(guān)措施培訓(xùn) ？

4、BSCI認(rèn)證中有關(guān)歧視方面的審核文件
     ●  懲戒程序的文檔證明
     ●  懲戒案例及所采取的措施的文檔證明
     ●  工人表現(xiàn)評(píng)估和程序的文檔證明
     ●  工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議
     ●  提出/調(diào)查申訴的文檔證明