BSCI驗廠對企業(yè)青年工的保護措施:
由于青年工人更容易達成不安定雇傭關系、獲得不公平報酬和造成職業(yè)、健康和安全危害，因此他們具有特定權利。審核員必須與青年工人面談。
1、是否有充分證據表明生產商確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護以防出現(xiàn)影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件？
有效性：為了核實生產商確保提供保護青年工的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 分配給青年工人的工作任務通常應適合其健康、安全、道德和長期發(fā)展
(2) 即使生產商未在審核時與青年工人訂立合約，生產商也對哪些活動會對青年工人造成潛在危害有較好的了解
(3) 青年工人在任何有害工作條件下獲得充分保護 - 潛在或實際損害其健康、安全、道德和/或發(fā)展
(4) 青年工人不上夜班
被定義為“夜班工作”的時間通過按國家法律確定。若無相關國家法律，BSCI認為，“夜班工作” 是指至少連續(xù)七小時的所有工作，包括國際勞工組織規(guī)定的午夜和早上5點之間的時間間隔。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商確保提供保護青年工的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意的任務和工作安排？
(2) 管理層（尤其是人力資源負責人和主管）是否了解保護青年工？
(3) 青年工人是否比其他工人更容易出現(xiàn)意外？
2、重要提示：企業(yè)是否有充分證據表明，青年工人的工時不影響他們上學、參加主管機構批準的職業(yè)培訓、或他們參加培訓或指導課程？
有效性：為了核實生產商確保工時不影響青年工人的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 生產商尊重青年工人的受教育權利
(2) 若工人參加下列學習，生產商確保每天的工作時間、學習時間和交通時間總共不超過10小時：
● 當?shù)亓x務教育
● 以及任何其他主管機構批準的職業(yè)或培訓課程
(3) 生產商確保組織青年工人可參加的內訓。培訓不安排在青年工人上學獲參加職業(yè)培訓的時間里。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商確保工時不影響青年工人的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意工作日程？
(2) 是否曾在青年工人未能參加的時間里組織內訓？
(3) 主管是否了解青年工人的工作時間？他們采取了額外措施確保參加主管當局批準的強制教育或課程的青年工人不會每天（在工作、學習、交通上）花費10小時以上的時間？
(4) 是否存在完成職業(yè)培訓后晉升青年工人的情況？
3、重要提示：是否有充分證據表明生產商已確立必要的機制防止、識別和減緩對青年工人的傷害？
有效性：為了核實生產商如何確立不影響青年工人的必要機制的有效性，審核員至少須評估：
(1) 職業(yè)、健康和安全風險評估和特別關注青年工人的行動計劃
(2) 咨詢并使工人及其代表參與識別最合適的預防和減緩措施
(3) 減緩措施均正確記錄并執(zhí)行（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商確立不影響青年工人的必要機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 是否有說明減緩措施的意外記錄適用于青年工人的情況？我們能夠獲得了哪些經驗？若為是，如何在修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃時融入該經驗？
(2) 是否有適合年輕女工的特殊預防和減緩措施？
(3) 主管是否了解預防和減緩措施以防傷害青年工人？
4、是否有充分證據表明生產商竭力確保青年工人使用有效的申訴機制？
有效性：為了核實生產商確保青年工人使用有效的申訴機制的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 青年工人接受有關如何提出申訴的特殊培訓
(2) 青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
(3) 無論任何雇傭關系，青年工人均能受訓：季節(jié)性工人、分包工人或直接訂立合約工人
(4) 生產商保存提供給青年工人的培訓記錄，該記錄包含申訴機制存立和使用的相關信息。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商確保青年工人可使用有效的申訴機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意培訓質量？他們理解提出申訴的步驟以及在申訴過程中何人會幫助他們嗎？
(2) 生產商是否特別注意確保接觸年輕女工？
(3) 青年工人是否提出申訴？是否就保護青年工人的可能松懈情況提出申訴？
(4) 我們獲得了哪些經驗？如何通過這些經驗修訂申訴機制？
(5) 主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和運用申訴機制的支持？
5、BSCI驗廠評審中工廠是否有充分證據表明竭力確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓，并參加相關培訓課程？
有效性：為了核實生產商確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓的方式的有效性，審核員至少須評估：
青年工人接受了他們面對的特定風險以及有關其特定任務的職業(yè)健康與安全培訓。生產商已對培訓記錄，這包括：
(1) 日期、日程（不得與學習時間或職業(yè)培訓相沖突）
(2) 內容
(3) 培訓方姓名和資質
(4) 附帶簽字的出席人員名單
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商確保青年工人正式收到職業(yè)、健康和安全培訓的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
(1) 青年工人是否滿意培訓質量？它們理解有關其任務和如何管理他們的特定風險？
(2) 是否為青年工人設立內部溝通渠道，以匯報其職業(yè)、健康和安全問題？
(3) 生產商是否特別關注青年女工？
(4) 是否就保護青年工人的潛在松懈情況提出申訴？
(5) 我們獲得了哪些經驗？如何通過這些經驗修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃？
(6) 主管是否了解并被指示向青年工人提供有關職業(yè)、健康和安全的支持？
6、是否有充分證據表明生產商對其生產車間中的所有青年工人有較好的了解？
有效性：為了核實生產商了解所有訂立合約青年工人的總體情況的方式的有效性，審核員至少須評估：
(1) 生產商正確理解青年工人比大多數(shù)工人更弱勢
(2) 生產商更注意監(jiān)控青年工人的工作條件
(3) 生產商對組織中的青年工人的工作周期有較好的了解
(4) 工作周期是指：
● 招聘流程
● 報酬
● 工時
● 懲戒措施
● 晉升
● 培訓和終止雇傭
(5) 生產商收集和保存專門的青年工人記錄。
一致性檢查：此外，審核員必須評估生產商的所有訂立合約青年工人總體情況是否完全符合BSCI價值和原則要求。
(1) 人力資源負責人是否了解公司中的青年工人人數(shù)？
(2) 生產商是否保存了有關青年工人的準確記錄？從記錄中是否可了解青年工人的工作周期？
(3) 獲得晉升和/或懲戒措施青年工人示例？
(4) 青年工人報酬是否符合責任水平？是否有關于授薪學徒的特定規(guī)則？
(5) 生產商提出不聘請青年工人的政策的背后原因是什么？
(6) 生產商了解該項政策的副作用嗎？
(7) 是否以尊重的方式處理青年工人的個人數(shù)據？
BSCI驗廠審核中有關青年工保護方面的文件：
(1) 所有青年工人培訓文件
(2) 風險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃
(3) 青年工人概述記錄
(4) 青年工人工作周期概述
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