1. 是否制定了有關(guān)勞工與雇員的政策，并公告給所有員工？
2. 是否有收集整理當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)法律法規(guī)，確保公司勞工政策持續(xù)合法？
3. 工廠是否有健全的培訓(xùn)制度，內(nèi)容包括工作時(shí)間, 薪酬, 強(qiáng)迫勞動(dòng), 最低年齡, 反歧視, 無(wú)暴力, 自由結(jié)社等? 培訓(xùn)是否有記錄? 是否采取張貼或其它方式進(jìn)行傳達(dá)與交流, 以便于相關(guān)方獲取?
4. 工廠是否有限制員工自由、抵押?jiǎn)T工身份證件或押金、強(qiáng)迫加班、限制離職等強(qiáng)迫勞工的行為？
5. 工廠有無(wú)童工，如有，是否采取相應(yīng)補(bǔ)救措施？
6. 工廠招收未成年工有無(wú)到勞動(dòng)部門去登記，是否按法律要求為未成年工提供免費(fèi)健康檢查？
7. 未成年工是否按法律要求在工作時(shí)間和工作種類上給予特別保護(hù)？
8. 工廠是否設(shè)有有效的工時(shí)記錄系統(tǒng)，且依法保留工時(shí)記錄？
9. 員工的工作時(shí)間是否符合當(dāng)?shù)氐姆梢螅?br /> 10. 加班是否自愿，加班時(shí)間有無(wú)完整記錄，加班時(shí)限是否符合當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求？
11. 是否按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求給予員工休假，包括全體公民有薪假日、部分公民無(wú)薪假等？
12. 員工是否依法享有病假和工傷假？
13. 工資制度是否合法，員工的正常工作時(shí)間的工資能否達(dá)到當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
14. 工資的計(jì)算方法、加班工資是否符合勞動(dòng)法要求？
15. 工資支付方式是否合法？
16. 工資的扣減項(xiàng)目是否合法？
17. 工廠是否按勞動(dòng)法要求給每個(gè)員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)？
18. 工廠是否存在對(duì)員工實(shí)施殘酷和不人道待遇的行為，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人？
19. 工廠有無(wú)以種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、膚色、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體、工會(huì)會(huì)員、年齡等因素在招工、工資報(bào)酬和福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解職、退休等方面歧視員工，給其不公平對(duì)待？
20. 工廠是否許可或鼓勵(lì)員工參加工會(huì)或類似組織，并保證工會(huì)會(huì)員的正當(dāng)權(quán)益及提供開展工會(huì)工作的便利？
21. 是否為處于懷孕、生產(chǎn)和哺乳的女員工提供特別保護(hù)措施？
22. 工廠的招工政策和相關(guān)操作是否合法，包括有健全的入廠登記表、真實(shí)的身份證復(fù)印件等？
23. 公司是否及時(shí)與每一個(gè)員工都簽訂了勞動(dòng)合同，其內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求？
24. 是否有制定雇員上訴流程和程序來(lái)鼓勵(lì)雇員報(bào)告潛在的違反勞動(dòng)法規(guī)之操作和對(duì)勞工之侵害行為?
25. 是否有完整的勞工與雇員管理體系審核標(biāo)準(zhǔn)，并保留有效的內(nèi)審記錄和改善方案？
26. 是否有對(duì)分包商或供應(yīng)商進(jìn)行有關(guān)勞工與雇員的倡導(dǎo)并提供其評(píng)估報(bào)告?
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