禁止雇用童工政策
一﹑童工定義:童工是指未滿16周歲的未成年人(按國際年齡計(jì)算).
二﹑公司制度:
1. ****針織制衣廠嚴(yán)格遵守<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>和相關(guān)法律法規(guī)要求,不雇用未滿16周歲的童工,也不支持其它公司和或社會(huì)團(tuán)體雇用童工的行為.
2. 公司雇用的所有員工都符合中國相關(guān)的法律法規(guī)所規(guī)定的最低工作年齡要求,所有在職員工實(shí)際年齡全部達(dá)到或者法定16周歲.
三﹑人事招聘制度及程序
1. 公司根據(jù)人員編制的缺陷向社會(huì)公開招聘合法員工,所有應(yīng)聘人員在來廠前,必須提交以下有效的文件.
a. 身份證
b. 最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片3張
c. 其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)
2. 對(duì)來公司應(yīng)聘人員,由公司人事部負(fù)責(zé)人首先進(jìn)行檢查﹑核對(duì)以下幾個(gè)主要方面:
a. 受聘人員之身份證明文件
b. 確認(rèn)身份證之樣貌
c. 計(jì)算出生年﹑月﹑日,確保應(yīng)聘者實(shí)際年齡達(dá)到16周歲或以上.
d. 文件有效日期是否己經(jīng)無效.
3. 為防止應(yīng)聘人員借用他人身份證進(jìn)入工廠,入職員工在“第一次”領(lǐng)工資時(shí),須出示身份證再次確認(rèn).
雇用童工補(bǔ)救程序
公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時(shí)填寫<<童工﹑未成年工登記表>>外,并采取下列補(bǔ)救措施:
1. 公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí).
2. 立即停止其工作,并送醫(yī)院進(jìn)行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān).
3. 如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí),根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排:
a. 足額發(fā)放所有薪資.
b. 派人護(hù)送其回家,并交其監(jiān)護(hù)人,一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān).
c. 對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理.
d. 嚴(yán)查誤用童工事件原因,對(duì)于疏忽職守者,公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理.
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