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關(guān)于ETI驗廠基本法規(guī)內(nèi)容

實施原則

ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動力使用的相關(guān)國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。

ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實施的一般規(guī)則，是ETI思想觀念的基礎(chǔ)。

ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。

ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。

1.  所承擔的義務(wù)
  1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
  1.2 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
  1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
  1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
  1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。


2.  監(jiān)督、獨立檢查和報告

  2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。

  2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。

  2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計劃，  以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。

  2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。


3.  意識提高和培訓(xùn)

  3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。

  3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔的義務(wù)。

  3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其

實 施原則或 程序。


4.  糾正行為
 
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：

(a)與沒有遵守法規(guī)條款的

供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；

(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。


5. 管理程序、代價和鼓勵

  5.1 與供應(yīng)商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。

  5.2 在對有關(guān)人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。