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8，福利和薪酬
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1，社會保險和福利
法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第73條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/span>
（四）失業(yè)；
（五）生育。
法規(guī)：生育假期：根據中華人民共和國勞動法第62條，女職工生育享受不少于90天的產假。與勞動部提出若干問題的進一步實施，根據勞動法第58條，女職工產假期間應享受產假津貼。沒有參加產假津貼保險的公司需由公司支付。
法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第51條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第45條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
地方法令：根據法律,勞動者工作滿整年或連續(xù)幾年應該享有帶薪年假：
*工作滿一年或以上，5年以下：5天假期
*工作滿5年或以上，10年以下：7天假期
*工作滿10年或以上，20年以下：10天假期
*工作滿20年或以上：14天假期
工資
法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第50條，工資應當以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
地方法規(guī)：根據深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
加班
法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第48條，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。同時根據勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
最低工資：根據中華人民共和國勞動法第48條及勞動部提出的關于執(zhí)行勞動法（1995）第57條的若干意見，勞動者，包括試用期，培訓期，實習期人員，工資不得少于地方最低標準，2010年4月1日前標準：每月960人民幣，相當于每小時5.52人民幣。2010年4月1日后標準：每月1100人民幣相當于每小時6.32人民幣。
法令：根據工資支付暫行規(guī)定第6條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
法規(guī)：根據第24條中華人民共和國勞動法LM1 (1995)第309號貫徹意見，用人單位不可以任何形式收集或扣留勞動者工資作為抵押或其他任何用途。
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工廠應對所有勞動者提供社會保險福利，需涵蓋右面5點。
另外，工廠可能會從當地的社會保險管理局得到官方證明，以確保現行的社會保險方案和保障范圍及保險種類適合參保的員工。
所有記錄需隨時可用。
女職工生育享受不少于90天的產假。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
此信息需在勞動者工資單里提到。
工廠應確保所有符合資格的雇員享受帶薪年假，此帶薪年假制度應符合此條法律。
此帶薪年假應明確規(guī)定在工作合同里。
工廠應確保工資支付周期為30天
基于本省，工廠需要與相關法律核對具體工資發(fā)放周期和時間。
工廠應提供詳細，完整的出勤記錄及工資單記錄來確保最低工資標準和超時工作工資可見可查。
根據本省法律，工廠應確保工人的工資符合當地最低工資標準。
工資單應保留兩年或以上以便查對。用人單位需給所有工人提供工資單復本。
工廠不可以以任何形式收集或扣留勞動者工資作為抵押其他任何用途。
例如：服裝抵押金。
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