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瑪氏驗廠標準-勞工雇傭要求

瑪氏驗廠-自愿雇用/強迫勞動要求

 - 要求
供貨商在自愿的基礎上雇用員工，不使用任何監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、強制勞工和契約勞工，不進行其他任何形式的強制勞動，不參與其他任何形式的奴役和人口販賣。

 - 準則
（1）供應商不強迫員工加班。
（2）供應商不得經常延遲超過一個月發(fā)放或扣押工人工資。
（3）供應商不關押員工或限制員工的行動自由。
（4）供應商不使用或采購涉及強迫勞動或人口販賣的材料和產品。
（5）供應商只能使用合法且信譽良好的招工代理商，其持有在適用法律之下運營的恰當執(zhí)照。
（6）奴役和人口販賣的定義應符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習俗補充公約》和 2000 年《預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的巴勒莫議定》。
（7）供應商不要求員工在開始接受供應商雇傭時交出其身份文件、旅行證件或任何其他個人法律文件的原件。
（8）供應商確保，在招聘流程中和雇傭期間，自始至終不向員工（包括中介、招聘機構和中間人提供的臨時性、季節(jié)性、流動性勞工和員工）收取金錢形式和其他形式的押金。
（9）通過私營就業(yè)機構進行的雇用應符合國際勞工組織第 181 號《私營就業(yè)機構公約》。如果違反本準則收取了費用，則供應商應及時將此類費用直接支付給勞務承包商/代理商或其他勞務供應商，或及時補償受影響的工人。
（10）如果第三方招工代理商向工人收取費用，則此類費用必須是僅為了支付二次支出費用，例如差旅支出。供應商應確保此類費用合理，且不得為工人提供貸款或預支工資以支付任何工人向招工代理商支付的費用。


瑪氏驗廠供應商行為守則-外來勞工要求

 - 要求
供應商認識到外來勞工面臨的獨特法律、社會和文化處境，并確保按照與對待其他工人相同的標準尊重外來勞工并予其尊嚴。

 - 準則
（1）“外來勞工”一詞包括國外外來勞工和國內外來勞工，亦即在祖國之外的國家從事工作的工人，亦即在祖國之內為尋求永久、臨時或季節(jié)性工作而遷徙的工人。
（2）供應商為外來勞工提供合法并且與執(zhí)行類似工作的其他工人相差無幾的工作條件（工資、工時等）。供應商驗證所有外來勞工的合法身份，并確保只雇傭持有適當政府機構簽發(fā)的有效工作許可的人員。
（3）供應商不得扣押官方身份證件，包括護照、工作許可和出生證明，即便外來勞工如此要求也不例外。
（4）供應商支付與第三方勞工承包商或勞工代理商提供的服務相關的全部費用。