蘋果公司發(fā)布了針對主要供應(yīng)商的審計報告，稱發(fā)現(xiàn)一些供應(yīng)商存在大量違規(guī)行為，如雇用童工以及在薪酬、福利和環(huán)境問題上的違規(guī)行為等。
蘋果公司稱去年進行了229次審計活動，比2010年多出80%。蘋果在報告中指出，公司發(fā)現(xiàn)某些部件提供商曾有過13例使用童工的事件，當前仍在使用童工的還有6例，“我們對使用童工的行為采取‘零容忍’的政策，在2011年中，供應(yīng)商的員工聘用活動取得了重大改善，使用童工的例子已經(jīng)大幅減少，審計表明總裝供應(yīng)商不存在使用童工的問題。”
報告還稱，公司發(fā)現(xiàn)有67家工廠以扣除工人薪酬的方式來作為紀律措施，并稱蘋果公司已要求供應(yīng)商向工人作出償還。工作時長和福利不足等問題上，蘋果發(fā)現(xiàn)了很多持續(xù)存在的問題，例如，對于“每周工作時長最多為60小時”的規(guī)定，供應(yīng)商僅在38%的時間里遵循這項規(guī)定。
蘋果在這份審計報告中首次公布了156家主要供應(yīng)商的名單。但報告沒有透露違規(guī)供應(yīng)商的名稱，也沒有說明蘋果對目前仍使用童工的供應(yīng)商將采取何種措施，而只是透露，蘋果終止了與一家供應(yīng)商之間的合作關(guān)系，同時還在糾正另一家供應(yīng)商的行為，這兩家供應(yīng)商都曾屢次違規(guī)。
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