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迪斯尼驗廠（勞工方面）重點審核項

迪斯尼驗廠關(guān)于企業(yè)（勞工方面）的重點評估內(nèi)容介紹：
1、工廠是否限制聘用18歲以下的工人;
2、工廠給員工的福利;
3、工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g;
4、工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序;
5、門衛(wèi)的基本工作包括哪些;
6、工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;
7、對工人的獎懲制度;
8、是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工。
9、工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人;
10、工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。
11、膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。迪斯尼驗廠要求制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。
12、工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。迪斯尼驗廠要求制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果迪斯尼驗廠標準高于相關(guān)的法律要求，迪斯尼期望制造商遵守較高的標準。