7. 工作時(shí)間
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報(bào)紙上已有超過520 個揭露世界各地的工廠中工作時(shí)間過長現(xiàn)象的報(bào)道。我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品不是由工作時(shí)間過長的工人生產(chǎn)出來的。
是/否 你工廠的工人是否按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作？
是否所有工人都至少每周休息一天？加班工作是自愿的嗎？
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保：
所有工人按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作。所有工人至少每周休息一天。、加班工作是自愿的。
如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計(jì)劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
是/否 你熟悉關(guān)于工作時(shí)間的法律嗎？相關(guān)法律
標(biāo)準(zhǔn)工作是每天8 小時(shí)和每周40 小時(shí)。
工人每周平均可休息兩天。任何在這些日子的工作應(yīng)以超時(shí)工資付酬。
工人一天可以加班工作最多3 小時(shí)，一個月最多36 小時(shí)。
如得當(dāng)?shù)貏趧硬块T書面批準(zhǔn)，可寬免延長工時(shí)。 工人必須每年有至少10 天法定假期。
Ø 元旦 1 天
Ø 農(nóng)歷新年（春節(jié)） 3 天
Ø 勞動節(jié)（五月一日至三日）3 天
Ø 國慶節(jié)（十月一日） 3 天
有薪假期：各地規(guī)定不同。一般而言：
Ø 年假：假期長度跟隨當(dāng)?shù)匕才?。在連續(xù)受雇滿12 個月之后，工人一般可享受最少5 天的有薪年假。
Ø 病假：根據(jù)服務(wù)年限，病假為3 至24 個月。工人在接受處方診治和康復(fù)期間，必可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪﹝除非當(dāng)?shù)胤闪碛胁煌闹剿僵{。這情況同時(shí)適用于非因工引起的疾病或受傷。
Ø 婚假：3 天。如果新郎和新娘分別年滿25 和23 歲以上，則婚假為10 天。
Ø 產(chǎn)假：90 天，包括產(chǎn)前15 天和產(chǎn)后75 天，如出現(xiàn)難產(chǎn)或雙胞胎的情況，再加15天。
Ø 探配偶假：每年30 天（如果夫妻分居）
Ø 探父母假：每4 年20 天（針對父母在外省的夫婦）
Ø 探父母假：每年20 天或每兩年45 天（針對父母在外省的單身工人）
Ø 喪假：1 至3 天
在這種假期內(nèi)，工人有權(quán)享受正常工資。
工人產(chǎn)后每天可享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大。懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不應(yīng)超時(shí)或在晚間工作。
查看輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否 你的工作時(shí)間記錄是否顯示工作時(shí)間為最多不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周？
輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天？
正常工作時(shí)間和應(yīng)按150％、200％和300％支付工資的加班工作小時(shí)數(shù)是否記載清楚？
對于計(jì)件工人，在正常時(shí)間和在應(yīng)按150％、200％和300％（或更高比例）
支付工資的加班工作時(shí)間內(nèi)完成的件數(shù)是否記載清楚？
在過去12 個月內(nèi)，是否所有工人在任何一個月內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過36小時(shí)，在任何一天內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過3 個小時(shí)？
如果不是，你是否已從勞動部門得到允許工人加班工作多于法定時(shí)間上限的寬免？
如果你獲得了寬免，是否所有工人在1 年內(nèi)最多有16 周的時(shí)間每周總工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加上加班工作時(shí)間）不超過72 小時(shí)，而在同年其余的星期內(nèi)每周總工作時(shí)間最多不超過60 小時(shí)﹝或不多于寬免條款﹞？
輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否反映了工人自己對于加班工作的愿望？
工人的病假﹝不多于連續(xù)3 天﹞是否可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪？
查看工作時(shí)間記錄、輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否 你是否可以證明在過去六個月，沒有懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
詢問負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理：是/否
負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理是否可以確保懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不會超時(shí)工作或在晚間工作？
巡視工廠－－你是否可以證實(shí)：
是/否 沒有懷孕或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
查看工廠規(guī)則和工作時(shí)間紀(jì)錄：
是/否 工人產(chǎn)后是否每天享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大？
保存紀(jì)錄：是/否 你是否備有相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定的文件？
查看你的工作時(shí)間記錄：是/否
你的工作時(shí)間記錄是否以準(zhǔn)確的打卡機(jī)或相關(guān)的系統(tǒng)紀(jì)錄？
查看你的人事記錄：
是/否 你是否與每個工人都有一份已簽署的勞動合同，其中規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作小時(shí)？
勞動合同中是否還規(guī)定了有薪年假的享受權(quán)？
可有讓工人表明他們超時(shí)工作意愿的系統(tǒng)？
查看那些以為你服務(wù)12 個月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時(shí)記錄：
是/否 記錄是否清楚顯示，每個工人均享有足夠的年假？
記錄是否清楚顯示，每個工人每年享有10 天法定假期；如果他們沒有，他們在那些日子的工作是否以正常工資的300%付酬？
記錄是否顯示，那些享受了產(chǎn)假的工人得以返回工作崗位？
記錄是否清楚顯示，在有薪假期內(nèi)，工人仍繼續(xù)享受法定權(quán)益？
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請參看附錄I。
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工作時(shí)間對你就不是一個高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計(jì)劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
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