童工及未成年工
1a. 童工
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1,350 個揭露世界各地童工現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由成年人而不是兒童生產的。
你的所有工人均已達到16 歲的法定最低工作年齡嗎？是/否
如果你對本問題的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。如果你使用了任何年齡小于16歲的工人，請立即向直接供貨商匯報，它將在確保兒童的福利不受影響的情況下助你達標。你需要制定一個迅速的行動計劃，在審核前改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如欲得知進一步意見，請參看由救救兒童（Save the Children）出版的“大商業(yè)，小小手”（Big Business,Small Hands）。
如果你對本問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
你熟悉關于工人年齡的法律嗎？是/否
相關法律
在整個中國，最低工作年齡是16 歲。如工廠有工人年齡少于16歲，雇主有責任將兒童送回其父母或監(jiān)護人的住址，及必須承擔因而引起的所有開支。
查看你的政策：
n 你可有政策禁止聘用16 歲以下的兒童？ 是/否
如有，是否由經理負責確保政策得以實行？
查看你的人事紀錄：
你可有為每位工人準備一份個別的人事紀錄？
紀錄是否注明每位工人的出生日期及附有身分證明的復印本？
巡視工廠及進行抽查：
你可否證明：
在任何時間任何情況下，工廠內均沒有兒童？﹝例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養(yǎng)人員的孩子等﹞
查看你的工廠做法和向人事部經理了解：
如發(fā)現工廠內有工人年齡少于16 歲，工廠是否負責將兒童送回其父母或監(jiān)護人的住址及承擔因而引起的所有開支？是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么童工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
1b. 童工
你熟悉關于未成年工的法律嗎？是/否
相關法律
年齡介于16 至18 歲的工人（未成年工）：
必須向當地勞動部門登記
不得從事有危險的工作
必須定期進行體檢
巡視工廠并進行抽查。你是否可以證實：
所有未成年工都在非危險環(huán)境工作嗎？是/否
沒有未成年工在晚上﹝晚上10 點至早晨6 點﹞工作？﹝這不是中國法律的一部份，但是ETI 基本守則的最佳做法﹞
查看所有年齡介于16 至18 歲的工人的人事記錄：
對于每個未成年工，你是否有一份當地勞動部門簽發(fā)的未成年工登記批準？是/否
人事記錄是否證明每個未成年工都是在非危險區(qū)域工作？
是否每個未成年工都定期體檢（進工廠時，之后每年一次）？
這些體檢都是由合格的醫(yī)生或護士進行的嗎？
否每份人事記錄都包含填寫好的《未成年工健康檢查表》
查看出勤卡、輪班登記簿和工資與工作時間記錄：
你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在晚上10點后或早晨6點前工作？是/否
你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在危險區(qū)域工作？
詢問負責安排輪班的經理：
該經理是否在安排輪班時確保沒有未成年工在晚上（晚上10點至早晨6點）工作？是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么未成年工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
2. 自由選擇職業(yè)
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過996 個揭露世界各地強迫勞動和奴役現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由那些可自由選擇職業(yè)并可隨時按其意愿離職的人生產的。我們的顧客不想購買那些由囚犯或罪犯生產的產品。
你的所有工人都是自愿工作的嗎？是/否
所有工人在其當值班次結束后都可自由離開嗎？
你的所有工人都可在任何時候通過提出合理通知而自由離職嗎？
你能否確認你的工人沒有一個是囚犯，你的原材料沒有任何一部分是由囚犯生產？
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保所有工人都是自愿工作并且可隨時離職的。你還必須確保沒有使用任何監(jiān)獄勞役。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
你熟悉關于強迫勞動的有關法律嗎？是/否
相關法律
法律禁止強迫及奴役工人。
雇主不得向工人收取押金。
雇主不得扣留身份證正本或暫住證。
所有工人必須擁有書面合同訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律。
檢查你自己工廠的做法：
你是否可以確認沒有向工人收取任何押金（例如為工具、制服等收取的押金等）？是/否
檢查你的人事記錄：
你是否與每個工人都有一份已簽字的勞動合同？是/否
你是否只有他們身份證和暫住證的復印件？
你是否已將原件退還給工人？
這些身份證中有任何一張是臨時身份證嗎？如果有，還在有效期內嗎？
向你的人事部門了解︰
你是否可以確認在工人進廠時沒有向他們收取任何押金？是/否
保存紀錄
查看你的工廠守則：
是否所有工人在加入公司時都收到一份工廠守則的復印本？是/否
守則可有禁止向工人收取押金﹝例如為了買工具、制服等﹞？
查看你的訓練紀錄：
這些紀錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則（包括健康和安全及任何罰款）？是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么強迫勞動對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
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