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MASCO驗廠之(法律法規(guī))審核要求

MASCO驗廠要求企業(yè)符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求：

主要審核重點：
1. 是否理解并遵守所有相關(guān)的雇傭和勞動法法律法規(guī)；
2. 是否理解并遵守所有相關(guān)的商業(yè)法律法規(guī)，這涉及了對產(chǎn)品設(shè)計、制造、包裝、商標、進口以及原產(chǎn)地要求；
3. 是否保管好相關(guān)的環(huán)保文件和許可證書；
4. 是否尊重對知識產(chǎn)權(quán)的保護和職責(zé)，這涉及了對專利權(quán)、版權(quán)和商標的使用；
5. 是否理解并遵守所有使用商業(yè)上的法律法規(guī)要求；
6. 是否以此同步地遵循著相關(guān)商業(yè)上法律法規(guī)的變更。

MASCO驗廠評估容易出現(xiàn)的問題：
1. 未獲得政府相關(guān)有效證照（營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，消防驗收許可證，環(huán)境評估報告，排污許可證，年度環(huán)境監(jiān)測報告，原產(chǎn)地證，加班許可證，社?；砻鈺?，職業(yè)資格證，特種設(shè)備檢驗合格證，食堂衛(wèi)生許可證，廚工健康證，安全主任資格證，急救資格證，未成年工人登記證等）
2. 未制定內(nèi)部管理制度和員工守則以及衛(wèi)生、安全及環(huán)境政策
3. 內(nèi)部的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定
4. 未向員工清楚展示及講解各項規(guī)定和方針政策。
5. 未建立員工招聘年齡甄別核對程序
6. 未為員工保存雇傭記錄和身份證副本
7. 未與員工簽訂勞動合同
8. 未依法提供員工公共假期、年休假及工傷、病、婚、喪、產(chǎn)/陪產(chǎn)、哺乳等假期