MASCO驗廠要求工廠禁止使用童工，并保護(hù)未成年工人
一、定義
1. 童工定義： <16周歲的工人 Child worker: <16years old
2. 青年工定義：<18周歲的工人 Young worker: <18years old
3. 成年工定義： >=18周歲的工人 Adult worker:>=18years old
二、MASCO驗廠關(guān)于童工和未成年工主要審核重點
1. 是否建立關(guān)于禁止使用童工，保護(hù)未成年工人的文件及規(guī)定；
2. 是否遵守所有有關(guān)于禁止使用童工，保護(hù)未成年工人的法律要求；
3. 最低年齡雇用法律是否得到遵守，現(xiàn)在或曾經(jīng)有無雇用童工；
4. 如果招募了童工，是否立即對此作出改善行動；
5. 有無雇用青年工人，若有，對于他們是否采取適合的保護(hù)措施；
6. 是否獲取和保管好員工正確的文件資料；
7. 是否建立員工聘用和童工/未成年工管理制度；
三、容易出現(xiàn)的問題
1. 現(xiàn)有童工
2. 歷史童工
3. 若被證實存在使用童工的情況，未能以舉證策略及程序來解決
4. 兒童在生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)
5. 對于青年工人，未進(jìn)行特殊管控
6. 員工無身份證明或身份證副本沒有保存
7. 假身份證
8. 未紀(jì)錄入職日期
四、MASCO驗廠童工甄別程序
五、如何判斷工人年齡
1. 輔助證明文件（戶口本，學(xué)歷證，出生證明等）
2. 自由提問（背誦身份證、屬相、上學(xué)\或畢業(yè)的年月、家中兄弟姐妹的年齡和出生日期\屬相等）
3. 電話訪談（親屬、朋友、同學(xué)對證）
六、Masco驗廠審核發(fā)現(xiàn)童工如何處理?
七、如何管理未成年工人?
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