第八條： 工資和福利
供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資、加班費(fèi)和其它福利待遇。
主要規(guī)定：
Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：
1) 所有工人的工資不得低于工廠所在國(guó)法定的最低工資。
2) 除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。如法律沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，每小時(shí)加班工資必須等同于正常小時(shí)工資。
3) 工廠為工人提供法定的福利待遇。
4) 工廠在學(xué)徒工人的工作時(shí)間和學(xué)徒期限上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下(如菲律賓)，法律允許學(xué)徒工人的工資低于最低工資水平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人結(jié)束學(xué)徒，其工資應(yīng)上調(diào)至正常水平。
違規(guī)行為：
1) 偽造工資記錄。
2) 工廠未向工人支付合理的工資。
3) 工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
4) 工廠有意偽造薪水冊(cè)。
5) 工廠未向工人提供法定的福利待遇。
6) 工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
7) 工廠沒(méi)有將工資直接支付給工人。
8) 工廠未執(zhí)行考勤制度。
9) 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為員工向有關(guān)政府部門(mén)代繳所得稅。
10) 工廠不向工人提供工資單（參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款） 。
11) 工廠拖欠工人工資。
12) 工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。
13) 工資表記錄不完整。
良好管理實(shí)務(wù)：
1) 工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
2) 工人的基本工資不低于法定最低工資。
3) 工廠向所有員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
4) 工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對(duì)員工工資進(jìn)行上調(diào)。
5) 工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡(jiǎn)要書(shū)面說(shuō)明，并在錄用員工時(shí)向員工發(fā)放這份說(shuō)明。
6) 工廠在所有員工的工資單上標(biāo)明員工的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款）。
7) 員工自行保存考勤卡及工資單。
8) 工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時(shí)間的電子系統(tǒng)。
9) 工廠向工人說(shuō)明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。
10) 工廠向工人簡(jiǎn)要說(shuō)明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
11) 工廠向工人說(shuō)明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
12) 工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
13) 工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。
常見(jiàn)問(wèn)題：
問(wèn)：一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎(jiǎng)金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒(méi)有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的工資則比最低工資低25％。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則？
答：Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。
問(wèn)：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個(gè)月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人必須延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。這是否符合Sears公司制定的采購(gòu)準(zhǔn)則？
答：由于“需延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。
問(wèn)：如果學(xué)徒在法定實(shí)習(xí)期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工”的水平，工廠通常將延長(zhǎng)他們的學(xué)徒時(shí)間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如果法律對(duì)學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長(zhǎng)的學(xué)徒時(shí)間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。
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